中新網(wǎng)4月20日電 據人民日報報道，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部19日宣布，從今年起到2008年，用3年時(shí)間實(shí)現各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中，今年力爭勞動(dòng)合同簽訂率達到80%以上，2007年力爭勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上。2008年，力爭使包括農民工在內的各類(lèi)勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。
報道稱(chēng)，勞動(dòng)合同制度在中國實(shí)施已有10多年，對于維護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，發(fā)揮了重要作用。但實(shí)施過(guò)程中也出現了一些問(wèn)題，特別是有大量農民工未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，繼而影響到農民工工資、社會(huì )保障等方面的權益保護。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)負責人表示，此次推出勞動(dòng)合同制度實(shí)施3年行動(dòng)計劃，正是針對這些問(wèn)題，加強勞動(dòng)合同管理，從源頭上規范勞動(dòng)關(guān)系。
據介紹，在這三年間，中國將全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎的勞動(dòng)用工登記制度。登記的主要內容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，并要求用人單位錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國家規定辦理登記備案。對不履行登記義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令限期改正，逾期不改正的，依據有關(guān)規定給予行政處罰。勞動(dòng)系統將借此摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同簽訂情況的底數，并建立相關(guān)數據庫，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監管。
此外，管理部門(mén)將針對不同行業(yè)以及不同類(lèi)型用工的特點(diǎn)，分類(lèi)制定勞動(dòng)合同示范文本并向社會(huì )公布。(白天亮)
