中新網(wǎng)5月10日電 據第一財經(jīng)日報報道，隨著(zhù)中央和地方啟動(dòng)地方各級黨委分批集中進(jìn)行換屆，改革開(kāi)放以來(lái)第三次地方領(lǐng)導干部大換班逐漸拉開(kāi)帷幕，在大換班中選拔領(lǐng)導干部的標準也將實(shí)現第三次轉型。同時(shí)，中央在此次人事?lián)Q屆中對領(lǐng)導班子配備實(shí)行剛性化管理，進(jìn)行了數額量化。
明年中全部完成換屆
今年3月，中組部部長(cháng)賀國強曾表示，今年地方黨委將開(kāi)始換屆，預計今年下半年完成14個(gè)省，明年上半年完成17個(gè)省市區。這也意味著(zhù)，全國31個(gè)省市區明年上半年前將全部完成地方黨委換屆。
為防止在集中換屆中出現跑官要官等現象，年初中組部和中紀委聯(lián)合發(fā)文要求地方嚴肅人事紀律，同時(shí)各省紀檢委也相應加速運轉。截至目前，遼寧、山西、江西、河南、云南等省紀委已下發(fā)通知嚴申組織紀律�！氨O督地方黨委換屆是我們這整個(gè)一年的工作重點(diǎn)，現在各項工作的開(kāi)展正處于最重要階段�！敝屑o委新聞處處長(cháng)吳戈表示。
中央黨校黨建專(zhuān)家葉篤初介紹稱(chēng)，8—15年通常是一個(gè)領(lǐng)導換代周期，現在正處于又一個(gè)新老替換的接點(diǎn)，有一大批領(lǐng)導處于退休年齡，同時(shí)一批廳、局、處級干部正處于三四十歲的有為年齡。
“每年都有領(lǐng)導干部零星替換，但集中替換一般出現在五年一次的黨代會(huì )上�！比~篤初說(shuō)。根據慣例，中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )將在2007年召開(kāi)，在此之前，地方需要依次由下而上舉行各級黨代會(huì )，也必將實(shí)現黨委領(lǐng)導班子的換屆。
三次領(lǐng)導干部大換血
“這次從今年下半年到明年上半年地方各級黨委的集中換屆，可以說(shuō)是改革開(kāi)放以來(lái)的第三次領(lǐng)導干部大換血�！比~篤初表示。
前兩次分別是：上世紀80年代中期中央提出要培養成千上萬(wàn)的接班人，并提出“革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化”的選拔標準；上世紀90年代初期，建設市場(chǎng)經(jīng)濟的指導思想確立，選拔干部側重在市場(chǎng)上敢闖敢干，能帶來(lái)GDP最大化的官員。
不同的時(shí)代背景形成不同的干部選拔標準。一位長(cháng)期負責黨的組織工作的中央領(lǐng)導人在4月浙江考察時(shí)表示，當前抓好黨的各項工作最終落腳點(diǎn)是科學(xué)發(fā)展和社會(huì )和諧。
近期下發(fā)的《中共中央關(guān)于認真做好今明兩年省、自治區、直轄市黨委換屆工作的通知》(下稱(chēng)“文件”)也強調，要把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)效作為考核干部政績(jì)、評價(jià)干部的基本標準。
對此，葉篤初解讀道，促進(jìn)社會(huì )和諧和科學(xué)發(fā)展觀(guān)必然要求選拔干部時(shí)要綜合更多方面的因素，比如需要考慮候選干部人氣指數和支持比例、環(huán)境保護等等。
數字化要求
在中共中央下發(fā)的文件中，除了提出新的選拔標準外，還對領(lǐng)導班子配備改革提出了明確的數字化要求。文件強調，領(lǐng)導班子配備改革共四個(gè)要點(diǎn)：
精簡(jiǎn)領(lǐng)導班子職數，省級黨委常委職數一般為11—13人，西藏、青海、新疆可以14~15人；
減少副書(shū)記職數，除兼任政府正職的副書(shū)記之外，一般可設1名專(zhuān)職副書(shū)記；
擴大黨政領(lǐng)導交叉任職，黨委常委和政府副職可交叉任職2—3名；
規范任職年齡，省委書(shū)記、政府正職副書(shū)記為65歲，紀委書(shū)記為63歲,其他為60歲。在提名上述三類(lèi)任職人員時(shí)，如果年齡分別已經(jīng)是63、61、58，則一般不列入提拔行列。
此外，在干部年輕化方面，換屆時(shí)要達到：省級黨委班子中50歲以下的要有3名，45歲左右的要1名。
“交流”替代“升貶”
3—4月，葉篤初走訪(fǎng)了四川、廣東、湖北、福建、山東、浙江等地，與當地干部進(jìn)行了多層次交流，明顯感受到了現在地方換屆有了“參與、透明、民主、監督，”這八個(gè)字的氛圍。
葉篤初還發(fā)現，此次集中換屆實(shí)際對黨的組織能力，干部隊伍建設能力，干部權力的任命和監督能力具有全面推進(jìn)作用。
他認為，過(guò)去任免干部是“上去了”和“下來(lái)了”，而現在的概念是交流，由于所有干部不是終身，為了人盡其才，實(shí)行干部交流。交流的意義在于增加領(lǐng)導干部知識和能力的多面性，東部干部到西部交流，少數民族干部去非少數民族地方交流，省里干部到市里任職進(jìn)行交流或反之，在交流過(guò)程中實(shí)現領(lǐng)導班子的結構優(yōu)化。
中組部2006年工作要點(diǎn)還明確，優(yōu)化領(lǐng)導班子結構要注意從國有企業(yè)、高等院校、科研院所中選拔優(yōu)秀人才。(孫榮飛)
