中新網(wǎng)5月17日電 最近，社會(huì )輿論廣為關(guān)注國家發(fā)改委與微軟簽署協(xié)議：繼續加強軟件產(chǎn)業(yè)合作諒解備忘錄(第二期)。微軟承諾，未來(lái)五年中，微軟將提供上億美元的軟件技術(shù)支持、軟件開(kāi)發(fā)和軟件測試服務(wù)訂單。不過(guò)，以中國目前軟件測試人才短缺狀況，面對龐大的軟件測試等訂單，國內企業(yè)能否接住微軟上億美金的定單還是個(gè)未知數。
據了解，由于軟測等行業(yè)的人才短缺，微軟在拋出巨額軟件訂單的同時(shí)，還將在未來(lái)5年內形成100名培訓師資隊伍，培訓1萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)骨干軟件人才和大量非專(zhuān)業(yè)人員。微軟還將與國家發(fā)改委合作成立“國家發(fā)改委——微軟軟件創(chuàng )新中心”，并在有條件的省(區、市)支持當地企業(yè)成立一批分中心。
專(zhuān)家表示，軟件測試行業(yè)已顯現出實(shí)際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。業(yè)內專(zhuān)家呼吁，國內軟件企業(yè)應盡早重視軟件測試人才資源的培養與儲備。
前不久，國內知名的人才服務(wù)機構智聯(lián)招聘發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專(zhuān)項調查報告》顯示，目前中國測試人才缺口巨大。報告稱(chēng)有68.2%的受調查企業(yè)認為軟件測試"非常重要"，應設立專(zhuān)門(mén)的測試部門(mén)，并將其視為與開(kāi)發(fā)環(huán)節同等重要。但就目前軟件測試和開(kāi)發(fā)人員的比例來(lái)看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調查數據顯示，被調查企業(yè)中測試人員與開(kāi)發(fā)人員比例為1：5的企業(yè)高達36.4%，比例為1：2的企業(yè)占31.8%，比例為1：1及以上的企業(yè)僅占31.7%。而目前在歐美等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達的國家，軟件企業(yè)中軟件測試和開(kāi)發(fā)人員的比例達到1：1，甚至不少企業(yè)測試人員的規模已超過(guò)了開(kāi)發(fā)人員。數據顯示，目前國內120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人，軟測人才缺口高達20萬(wàn)人。
國內首套軟件測試系統培訓BTEST負責人肖睿介紹：“軟件質(zhì)量控制環(huán)節已成為中國軟件業(yè)發(fā)展的重中之重。然而由于目前軟件測試行業(yè)在中國還屬于新興行業(yè)，專(zhuān)職的軟件測試人才相對稀缺�！倍C觀(guān)中國高校目前的培養機制，還無(wú)法成為主流供應渠道，以BTEST(北大測試)為代表的專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓仍然為數較少。
對于“測試人才荒”，中國著(zhù)名計算機專(zhuān)家譚浩強教授認為， 目前軟件測試人才的培訓體系除正規院校外，更多以IT職業(yè)培訓為主。據介紹，目前國內有北大青鳥(niǎo)啟動(dòng)了軟件測試工程師培養項目BTEST，其針對軟件測試行業(yè)人才需求進(jìn)行系統化培訓，該類(lèi)培訓可在一定程度上緩解國內軟測人才需求的矛盾，但專(zhuān)家建議仍需更大的培訓規模。
BTEST負責人肖睿表示：軟件測試在中國起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等較大企業(yè)才有專(zhuān)門(mén)的軟件測試崗位和人才。近幾年來(lái)國內軟件企業(yè)對測試環(huán)節才逐漸重視，但相比國外IT企業(yè)，國內企業(yè)對于軟件測試重要性的認知仍有不足。 據肖睿介紹，由于很多國內IT企業(yè)根本沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)的軟件測試人員，往往是一人身兼兩職，既做開(kāi)發(fā)也做測試，如此難免會(huì )導致軟件質(zhì)量低下，長(cháng)此以往對中國軟件產(chǎn)業(yè)將會(huì )形成惡性循環(huán)。
