中新網(wǎng)5月18日電 中國青年報消息，中華全國總工會(huì )有關(guān)負責人17日接受采訪(fǎng)時(shí)強調，目前中國在執行最低工資規定方面存在一些問(wèn)題：絕大多數地區的最低工資標準，尚未達到當地社會(huì )平均工資40%至60%的水平，部分地區最低工資標準調整不及時(shí)，少數地區沒(méi)有制定小時(shí)最低工資標準，沒(méi)有將勞動(dòng)者的“三險一金”納入制定最低工資標準的考慮因素，一些用人單位以實(shí)行計件工資為由，拒絕執行最低工資制度，利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。
據了解，1993年，原勞動(dòng)部頒布《企業(yè)最低工資規定》，建立最低工資制度。2004年，勞動(dòng)和社會(huì )保障部又對《企業(yè)最低工資規定》進(jìn)行修訂，出臺《最低工資規定》。截至目前，我國所有省、自治區、直轄市都建立了最低工資保障制度。23個(gè)省(區、市)制定了小時(shí)最低工資標準，26個(gè)省(區、市)在制定最低工資標準時(shí)，把勞動(dòng)者應繳納的社會(huì )保險費用、住房公積金作為參考因素。今年，天津、吉林、黑龍江、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區等省(區、市)調整最低工資標準，河北、山西、陜西等省最低工資標準達到當地社會(huì )平均工資40%至60%的水平。
據介紹，全國總工會(huì )非常重視最低工資標準的調整和執行情況，每年都對全國最低工資保障制度實(shí)施和調整情況進(jìn)行監測，努力保障職工工資收入不低于最低工資標準。2003年，全國總工會(huì )曾對最低工資保障制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)題調研，提出“盡快修訂《企業(yè)最低工資規定》；建立最低工資標準的正常調整機制，最低工資標準兩年至少調整一次，爭取在幾年內推動(dòng)全國絕大多數省、自治區、直轄市最低工資達到當地社會(huì )平均工資40%至60%的水平”等政策建議。勞動(dòng)和社會(huì )保障部在制定《最低工資規定》時(shí)采納了全國總工會(huì )的意見(jiàn)。
全總有關(guān)負責人說(shuō)，針對目前存在的問(wèn)題，全總近日將再次下發(fā)指導意見(jiàn)，要求各地工會(huì )進(jìn)一步加強最低工資標準的制定和調整工作；要在調查研究的基礎上，推動(dòng)地方合理調整最低工資標準，建立正常調整機制；用3年到5年的時(shí)間，逐步使最低工資標準達到當地社會(huì )平均工資40%至60%的水平。
