中新網(wǎng)5月22日電 據北京晨報報道，在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，在博客中向用人單位展示自己的才能。根據中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近日發(fā)布的統計結果，中國近期興起的求職博客效果并不樂(lè )觀(guān)，6成企業(yè)不看求職者的博客。
中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)調查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示“沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”，兩成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。用人單位選擇去看求職者博客時(shí)，一般是比較高的職位。用人單位趨于謹慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無(wú)疑是一個(gè)很好的了解平臺。
中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)網(wǎng)站主編羅丹萍女士認為，博客對于那些專(zhuān)業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，幫助的意義則非常有限。 (代小琳）
