中新網(wǎng)5月31日電 最新一期的《學(xué)習時(shí)報》刊登文章說(shuō)，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，中共地方黨委在建設和諧社會(huì )的過(guò)程中，面臨許多新的建設課題，中共地方黨委的組織部門(mén)的工作方式將面臨較大的調整。
首先，隨著(zhù)中共黨內民主的推進(jìn)，由組織部門(mén)內部全面負責的官員遴選、甄別、錄用工作，逐漸轉變?yōu)橥獠炕�、公開(kāi)透明的競爭選拔。即通過(guò)各方面的程序和制度，組織部門(mén)更多地轉向信息的收集和整理，競爭活動(dòng)的組織準備和服務(wù)，評估報告的公正性判斷和錄用公布。其程序鏈為職位公示、資格審查、人員推介、組織競爭、優(yōu)勢評估、公示錄用�，F在有的地方公開(kāi)招聘副廳級，甚至正廳級干部的勢頭未艾，預示著(zhù)組織部門(mén)在官員任免中的工作方式轉變已成為必然態(tài)勢。
其次，中共十六大以后，地方黨委在推進(jìn)黨內民主改革方面進(jìn)行了許多探索。如推進(jìn)黨代會(huì )常任制，一項重要的工作是建立黨代會(huì )常任制有效的、規范的運作體制和運行機制。就目前來(lái)說(shuō)，一些地方黨代會(huì )常任制試點(diǎn)，將機構設在組織部?jì)�。這是組織部門(mén)一項全新的工作，需要全面而認真的規劃和實(shí)施。
再次，近年來(lái)，中共地方組織部門(mén)在增強基層組織的凝聚力和戰斗力，尤其是加強“兩新”組織社會(huì )覆蓋面方面，開(kāi)始轉變工作方式，逐步走向社會(huì )各階層和各類(lèi)組織。組織部門(mén)不斷健全體制和機制建設向社區延伸，擴大了影響力，為鞏固執政基礎打下了扎實(shí)的政治基礎。應該看到，在新的形勢下黨的組織部門(mén)改變傳統的工作方式，以全新的政治形象和面貌與社會(huì )建立交往、溝通的平臺，是大勢所趨。（沈士光）
