由北京市留學(xué)人員服務(wù)中心和北京市人才中心承辦的第五屆北京留學(xué)人員招聘會(huì )5月22日在北京人才大廈舉辦，1000余名海外留學(xué)人員前來(lái)應聘。共有40多家北京地區的科研院所、中外企業(yè)參展，現場(chǎng)提供的職位大約有700多個(gè)。招聘會(huì )為急需留學(xué)人才的單位與來(lái)京求職的留學(xué)人員之間搭建了交流平臺，受到了用人單位和留學(xué)人員的積極響應不少外地留學(xué)人員專(zhuān)程趕到北京參會(huì )，有些留學(xué)人員特意回國來(lái)京應聘。經(jīng)過(guò)現場(chǎng)洽談，一批留學(xué)人員與用人單位簽訂了應聘協(xié)議或達成了應聘意向。
知名企業(yè)受青睞
“不好意思，讓您久等了�！甭�(lián)想、佳能、花旗等企業(yè)的招聘者們不斷向求職者重復這句話(huà)。與其他參展單位相比，知名企業(yè)受到海外留學(xué)人員的青睞。
在招聘會(huì )現場(chǎng)，幾乎沒(méi)有留學(xué)人員當場(chǎng)提出薪酬要求。在這些留學(xué)人員心中，最要緊的事情還是先謀到一個(gè)合適的職位�！八麄円仓�，像聯(lián)想這樣的大公司，只要進(jìn)來(lái)了，待遇至少不會(huì )太差。另外，這也反映出如今留學(xué)人員在國內求職的壓力也比較大，應聘時(shí)更趨于理性�！边@名主管說(shuō)。聯(lián)想這次招聘的熱門(mén)職位之一是“全球供應鏈管理”人才，因為收購了IBM PC業(yè)務(wù)后，需要打造更有效率更優(yōu)秀的供應鏈，而這是一支跨國團隊。
中信國安去年曾參加招聘會(huì )，并且成功招聘到了3位留學(xué)人才。工作人員坦言，因為公司的考核選拔制度非常嚴格，留學(xué)人員要想成功競爭到職位需要過(guò)好幾道關(guān)口，被招聘的人還是比較理想的，而一些留學(xué)人員的“不足之處”也是他們有心理準備的。中信國安需要更多的符合需求的留學(xué)人才，他們希望有意者隨時(shí)和他們聯(lián)系。
佳能公司的臺位前聚集了許多應聘者，但許多人在了解了該公司的應聘基本要求后，不得不遺憾地離開(kāi)。由于該公司對招聘者需要日語(yǔ)和英語(yǔ)兩種外語(yǔ)背景，而且強調工作經(jīng)驗從日本剛拿完碩士學(xué)位回來(lái)的應聘者只得另謀他途。
科研院所棄“軟”要“硬”
記者在現場(chǎng)發(fā)現，中科院電工所、中科院北京基因組研究所、首都經(jīng)濟貿易大學(xué)、北京第二外國語(yǔ)大學(xué)等開(kāi)出的優(yōu)厚待遇吸引了眾多眼球，為博士或博士后提供在京住房，還有的提供30萬(wàn)元的住房補貼，但很多人看了“硬件”要求之后，并沒(méi)有遞交自己的簡(jiǎn)歷。因為這些單位在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等方面有嚴格的要求把招聘目標鎖定在博導層次。而來(lái)參加招聘會(huì )的許多人只是在國外拿了碩士學(xué)位，而學(xué)術(shù)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗都相對欠缺。
但中國農業(yè)大學(xué)國際學(xué)院想到會(huì )上招聘合同制的英語(yǔ)教師，聘期只有一年，有興趣的人倒還真不少。
父母替兒女開(kāi)山問(wèn)路
與其他招聘會(huì )不同的是，其中還有不少父母的身影，在替即將畢業(yè)的兒女們打探國內的人才市場(chǎng)行情。楚女士一大早就來(lái)了，中午12時(shí)多了還舍不得離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。她說(shuō)，孩子在美國攻讀碩士，幾年沒(méi)回家了，現在臨近畢業(yè)，拿不定主意該建議她回國找工作還是留在美國。留學(xué)已經(jīng)花掉了五六十萬(wàn)元，但她在咨詢(xún)后發(fā)現國內的工作也并不像自己想象的那么好找、收入那么高。據了解，海外留學(xué)歸來(lái)者對月收入的期待一般在6000元至8000元，并認為知名外企能提供相對較高的薪水。
本次招聘會(huì )熱點(diǎn)場(chǎng)面也給應聘者留下了冷思考——打鐵還要自身硬。
(來(lái)源/《人民日報海外版》，作者/陳樹(shù)榮)
