胡新宇，這個(gè)最近被頻頻提起的名字，成了一個(gè)“用生命加班”的符號。
就在這名華為公司員工因過(guò)度加班不幸離去的前幾天，廣州一名服裝廠(chǎng)女工為趕活，連續加班四天、累計工作54小時(shí)，在端午節前夕猝死。
上海最新一項調查顯示：42%的勞動(dòng)者處于超時(shí)工作狀態(tài)�！捌疵影唷背陕殘�(chǎng)“潛規則”。
職場(chǎng)彌漫“朝九晚‘無(wú)’”
“朝九晚五，成了朝九晚‘無(wú)’。華燈初上，別人下班了，我們的工作日卻才過(guò)去了一半！”在上海浦東一家外資企業(yè)上班的黃某近日向媒體投訴說(shuō)。
在上海一家國際知名會(huì )計師事務(wù)所工作的小伍對記者說(shuō)：“我們除了要加班，還要頻繁出差�！尽�，成天飛來(lái)飛去，到一個(gè)地方熬上幾夜，又馬不停蹄趕去另一個(gè)地方�！�
“白領(lǐng)入門(mén)的第一課，就是學(xué)加班�！比ツ�10月進(jìn)入上海一家外資公關(guān)公司實(shí)習的小舒說(shuō)，她在最近的8個(gè)月里，有近五分之四的工作日在加班，平均每天工作約12個(gè)小時(shí)�！皠偝霾罨貋�(lái)，一下火車(chē)就得趕回公司加班。連熬幾個(gè)通宵是平常事�！�
加班不是“新人的專(zhuān)利”。做了8年廣告策劃的林小姐說(shuō)：“我們早把加班當成家常便飯了。叫苦也是徒勞，就算跳槽，有哪個(gè)公司是不需要加班的呢？借用一句廣告語(yǔ)，如今的加班，還需要理由嗎？”
最近，國內一家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站就“胡新宇之殤”進(jìn)行了調查。對于“你經(jīng)常加班嗎？”這個(gè)問(wèn)題，近7000名被調查者中，64%“經(jīng)常加班”，27%“偶爾加班”。從每次加班時(shí)間來(lái)看，2小時(shí)以上的多達78%，而超時(shí)加班能獲得補貼的員工只占17%。
在上海職場(chǎng)，一組數據探照出一顆讓人憂(yōu)心的“地雷”。翰德人力資源公司最新調查顯示，盡管勞動(dòng)法明確規定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”，但上海目前有42%的員工每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí)。無(wú)獨有偶，上海社會(huì )科學(xué)院在同一天公布的“上海市員工工作倦怠現狀”調查顯示，40%的員工對工作表示倦怠。
調查還表明，近年來(lái)，越來(lái)越多的上班族出現焦慮、失眠、記憶力衰退等癥狀。他們雖然拿著(zhù)較為豐厚的報酬，但是卻因“加班”付出了大量的時(shí)間和精力，身體健康被嚴重透支。
“自愿”著(zhù)，無(wú)奈著(zhù)
智聯(lián)招聘網(wǎng)近日在全國范圍開(kāi)展調查，結果顯示：六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業(yè)的晉升和淘汰機制，他們常�！白栽讣影唷�。
調查發(fā)現，六成員工之所以“自愿加班”，主要是出于“三怕”：
一是怕丟了來(lái)之不易的飯碗。即將投身某會(huì )計師事務(wù)所工作的小欣說(shuō)：“如今的就業(yè)形勢很不樂(lè )觀(guān)，找到這份讓許多人艷羨的工作，我已經(jīng)拼掉了半條命，工作后如果連加班都不樂(lè )意，萬(wàn)一被開(kāi)除怎么辦？”張某是一家房地產(chǎn)代理公司的置業(yè)顧問(wèn)，公司實(shí)施末位淘汰制，為了不被淘汰，他已經(jīng)很久沒(méi)過(guò)雙休日了。
二是怕在與同事的競爭中處于下風(fēng)。智聯(lián)招聘網(wǎng)調查表明，在“自愿加班”的員工中，有近半數是出于競爭而被迫“加班”，或是想通過(guò)加班博得老板的賞識。在一家貿易公司上班的劉小姐說(shuō)，自己下班后經(jīng)常得陪客戶(hù)參觀(guān)工廠(chǎng)，否則到手的業(yè)務(wù)就可能被別人搶走。在長(cháng)樂(lè )路某知名咨詢(xún)公司上班的施先生說(shuō)：“其實(shí)同事誰(shuí)也不想主動(dòng)加班，但在老板面前表現一下，也許能得到更多機會(huì )�！�
三是怕影響自己的事業(yè)發(fā)展。一家跨國公司的銷(xiāo)售經(jīng)理毛先生說(shuō)，他所在的公司，個(gè)個(gè)都是“人中之精”，一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀，要想不落后，必須把加班當作工作的一部分，“習慣了就好”。在上海恒隆廣場(chǎng)上班的秦小姐對此完全認同，“想要升遷，怎么能不加班呢？”
前不久，上海浦東新區總工會(huì )針對陸家嘴、張江、外高橋區域“白領(lǐng)”群體的調查結果顯示，“白領(lǐng)”階層盡管具有較高的職業(yè)聲望，卻也有著(zhù)難以排遣的職業(yè)壓力和生活壓力：一方面，多數企業(yè)為了爭市場(chǎng)，把業(yè)務(wù)指標擺在重要地位，“指標”成為很多員工心頭的大石；另一方面，包括住房、撫養子女在內的生活成本過(guò)高，使得他們不愿放棄一切可以增收、晉升的機會(huì )，于是，一頭扎進(jìn)了加班的“泥潭”，不斷挑戰生理和心理極限。
“拼命加班”為何成常態(tài)？
“拼命加班”為何見(jiàn)怪不怪？有專(zhuān)家一針見(jiàn)血地指出，上有“嚴苛”的企業(yè)制度高懸，身邊有“先進(jìn)”的工作榜樣，大家為了保住難得的職位，不得不忍耐超時(shí)加班之苦，加之來(lái)自家庭、社會(huì )輿論的對于過(guò)度工作的褒揚，共同作用之下，促成了難以逆轉的“加班潛規則”。這個(gè)“潛規則”帶來(lái)的結果是，過(guò)度加班的氛圍在社會(huì )漸漸彌漫，演變成一種共通的“加班文化”。
反思加班文化：女工連續4天長(cháng)時(shí)間加班猝死
探究“加班文化”，發(fā)現，其根源在于兩方面的缺失：
一是觀(guān)念方面的缺失。著(zhù)名社會(huì )學(xué)家鄧偉志對記者說(shuō)，員工逃避一切加班、忽視必要的工作職責固然是錯誤的，但變成“上班拼命，下班睡覺(jué)”的工作機器，更會(huì )與豐富、有益的社會(huì )生活隔絕。常識表明，休息是不可或缺的，連續加班會(huì )影響生產(chǎn)效率，不僅消磨身體，還會(huì )導致員工步入思維和文化的真空。
“問(wèn)題在于，一方面是西方人對休息權很看重，另一方面，他們中一些人進(jìn)入中國后，為榨盡剩余價(jià)值，大力推行‘加班文化’。這在一些外資企業(yè)、跨國公司，表現得尤為突出�！币晃徊辉竿嘎缎彰膶�(zhuān)家說(shuō)，這些企業(yè)的工作模式，是“將生命作為可犧牲成本”，有意識地提高淘汰率，靠高頻的新血液維持高增長(cháng)，不顧惜員工的生命價(jià)值。一位IT人士說(shuō)，國內IT行業(yè)被列為“過(guò)勞死”的高發(fā)區，員工加班已成常態(tài)；在歐美IT企業(yè)工作的朋友，卻常常接到休假通知甚至被強制休假。
二是制度保障的缺失。目前，在我國的勞動(dòng)保障范疇內，尚不存在“過(guò)勞死”的概念，“過(guò)勞死”無(wú)法獲得相應的賠償。而對于更多的“過(guò)勞而不死”的加班一族來(lái)說(shuō)，目前的法律更是“愛(ài)莫能助”。勞動(dòng)法雖然規定了每周五天和每天8小時(shí)工作制，但對于限制超時(shí)加班問(wèn)題，缺乏可操作性的具體條文。
上海大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授顧峻認為，目前我國在超時(shí)加班問(wèn)題上缺乏制衡機制，員工既缺乏必要的法律武器，也缺乏有效的維權機構。要破一破當今社會(huì )“加班文化”，首先要從完善制度入手，在法律上對加班行為予以細致的規范，同時(shí)，對用人單位以種種方法強迫員工加班的行為，勞動(dòng)監察部門(mén)應探索從“有舉報再介入”轉變?yōu)橹鲃?dòng)介入，以切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。(據新華每日電訊；記者 高路)
