中新網(wǎng)杭州十月八日電 題：“海歸派”在杭州不再炙手可熱
見(jiàn)習記者 施瑩
被戲稱(chēng)為“海歸”的留學(xué)歸國人員歷來(lái)是各地人才爭奪戰的焦點(diǎn)。但出人意料的是，在日前杭州高新(濱江)開(kāi)發(fā)區舉行的一次高級人才招聘會(huì )上，二十位擁有高學(xué)歷的“海歸派”并沒(méi)有受到企業(yè)特別的青睞，最終與到場(chǎng)的二十六家知名IT公司達成意向的寥寥無(wú)幾。
孫先生曾供職加拿大某電子商務(wù)公司，擁有兩個(gè)碩士學(xué)位。這次他想在國內找一家有前景、待遇不錯的公司，最好能進(jìn)管理層。不過(guò)他承認，與幾家公司談過(guò)之后，雙方都沒(méi)有什么感覺(jué)。
據官方公布的資料顯示，在過(guò)去的二十年里，有四十萬(wàn)中國人留學(xué)海外，到目前為止，已經(jīng)有十三萬(wàn)名留學(xué)生學(xué)成歸國，此外，“海歸派”的人數還在以每年百分之十三的速度遞增。而其中到浙江杭州發(fā)展的“海歸派”占了相當大的一部分�！艾F在供求關(guān)系發(fā)生了變化，想回國發(fā)展的留學(xué)人員越來(lái)越多了�！焙贾菔腥瞬攀袌�(chǎng)的官員告訴記者。
另外，出于節約開(kāi)支、注重效率的考慮，很多企業(yè)都更傾向于“土生土長(cháng)”的人才。浙江東方信的徐先生說(shuō)，參加他們公司招聘的人中就有不少沒(méi)有工作經(jīng)驗但要價(jià)很高的“海歸派”，最終他們聘用了一位曾在上海的一家公司工作過(guò)六年的會(huì )計師，“留學(xué)回來(lái)的人心理價(jià)位比較高，在能力相當的情況下，他們并不是我們優(yōu)先考慮的對象�！�
隨著(zhù)杭州企業(yè)的發(fā)展，他們對自己所需的人才也有了新的認識。很多企業(yè)招聘時(shí)都打出了“x年以上工作經(jīng)驗”的要求，眼光不再只瞄著(zhù)“海歸派”這塊金字招牌。的確，中國高等教育體制逐漸走向成熟，本土人才的整體素質(zhì)不斷提高。面對雇主們日漸挑剔的目光，“海歸派”如果不重新估計自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)中一個(gè)合適的定位，很可能會(huì )在競爭中遭遇失敗。
當然，“海歸派”仍然有其廣闊的市場(chǎng)，海外學(xué)成歸國人員的價(jià)值并沒(méi)有貶低。最近一次調查顯示，在杭州，“海歸派”仍然是人才市場(chǎng)中的佼佼者，享有高薪和更多的提升機會(huì )。(完）
