中新網(wǎng)10月29日電 中國科學(xué)院自實(shí)施國家知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)以來(lái)，不斷進(jìn)行人事制度的創(chuàng )新與改革，并在全國率先開(kāi)展了人事代理制。中科院采取穩扎穩打策略，逐步推進(jìn)，要求到2005年前知識創(chuàng )新各試點(diǎn)單位人事代理的人員要達到50%，并于近日出臺了《中國科學(xué)院關(guān)于推進(jìn)人事代理工作的指導意見(jiàn)》。
人事代理指用人單位或職工委托國家有關(guān)部門(mén)批準的人才中介服務(wù)機構，根據國家人事法規政策，在尊重單位用人自主權和個(gè)人擇業(yè)自主權的條件下，為其代辦人事業(yè)務(wù)。其核心是實(shí)現人事關(guān)系管理與人員使用的分離，變“單位人”為“社會(huì )人”。
中科院人教局副局長(cháng)黃海霞在昨天召開(kāi)的深化中科院人事制度改革動(dòng)員大會(huì )上強調，中科院所屬事業(yè)單位人事代理的主體要明確，今年11月底以前，各單位要對2002年以來(lái)新進(jìn)人員全部實(shí)行人事代理，至2003年京區各事業(yè)單位應完成25%在職人員的人事代理，至2004年應完成40%，到2005年實(shí)現50%以上。
