中新網(wǎng)11月7日電 據齊魯晚報報道，“老婆生孩子，做丈夫的可休7天‘護理假’！”山東省新的計生條例雖已正式實(shí)施，但“新”爸爸想要享受這一新優(yōu)惠卻困難重重。
據了解，山東省在9月28日頒布實(shí)施的新計生條例中，為獎勵晚婚晚育特別增加了一條，“女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的)，給予男方護理假7日。增加的護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變�！�
但記者連續走訪(fǎng)了駐濟幾家醫院的產(chǎn)房，采訪(fǎng)了十多位產(chǎn)婦或“新”爸爸，了解到的情況大同小異，不是算請事假就是算缺勤，真正能享受護理假的“新”爸爸很少。
某企業(yè)的有關(guān)負責人說(shuō)，現在單位里都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，職工休7天假對單位工作影響很大。而另一位單位負責人則認為，“生孩子，老婆休產(chǎn)假就得了，丈夫休的什么護理假？”
山東省計生委政策法規處副處長(cháng)郭占峰說(shuō)，凡是山東省境內管轄范圍的單位，無(wú)論你是國企、私企、外企何種類(lèi)型的企業(yè)，都應該遵守這項規定。若單位拒不執行，也可以向當地計生部門(mén)反映。(李艷）
