中新網(wǎng)11月19日電 現在人才流動(dòng)越來(lái)越快了，我們這里人才進(jìn)出都是綠色通道�！敝袊茖W(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò )信息中心人事處的佟釗昨天對中國青年報記者說(shuō)。
從人事關(guān)系上變“單位人”為“社會(huì )人”，是中科院正在進(jìn)行的人事改革的一個(gè)關(guān)鍵部分。目前，已經(jīng)實(shí)行全員聘用合同制的中科院又開(kāi)始全面推行人事代理制度，要求所屬單位委托中科院人才交流開(kāi)發(fā)中心辦理職工的人事業(yè)務(wù)，使人事關(guān)系管理與人員使用分離開(kāi)來(lái)。
中國科學(xué)院人事教育局負責人表示，長(cháng)期以來(lái)，中科院的人事管理以人事檔案為核心進(jìn)行。人事檔案依附于單位，人員調動(dòng)受制于人事檔案，造成用人方式僵化。這種傳統的人事管理方式使想進(jìn)的人進(jìn)不來(lái)，想流出的人員流不出，富余人員流不動(dòng)。
記者從中科院人教局了解到，最近幾年，中科院人員流動(dòng)比往年頻繁。自創(chuàng )新工程試點(diǎn)以來(lái)，僅試點(diǎn)單位就面向國內外公開(kāi)招聘科技人才1200多人，約占實(shí)際在崗人員的17%。像上海生命科學(xué)研究院，近年來(lái)引進(jìn)的各類(lèi)人才約占在崗人員的30%。而不占編制的流動(dòng)科研人員更是頻繁進(jìn)出。
中國科學(xué)院人教局副局長(cháng)黃海霞表示,要吸引和留住人才，主要靠機制，要看組織是否能為人才提供施展才華的空間，是否具有有效的激勵措施。想靠控制人事檔案來(lái)留住人才，在現代社會(huì )是行不通的。
據介紹，實(shí)行人事代理之后，由于其人事檔案是由中介機構代為管理的，個(gè)人依附于單位的問(wèn)題基本得到解決，用人單位也可以選擇多種用人方式。
據悉，中科院要求所屬北京地區各事業(yè)單位在今年11月底前，對2002年新進(jìn)的人員全部實(shí)行人事代理。2003年底應使在職人員的人事代理比例達到25%，至2004年底應達到40%，至2005年要達到50%以上。(張東操)
