中新網(wǎng)11月20日電 歲末又至，各地的大學(xué)生就業(yè)招聘會(huì )將陸續啟動(dòng)。有媒體報道顯示，近年來(lái)，越來(lái)越多的人把檔案看作可有可無(wú)的身外之物。愈來(lái)愈突出的“人檔分離”現象意味著(zhù)什么呢？
在哈爾濱市人才開(kāi)發(fā)交流中心，今年已有2000多份被哈爾濱籍大學(xué)畢業(yè)生“遺棄”在全國各高校的檔案，被學(xué)校寄往該處代管。
據不完全統計，目前黑龍江省人才交流中心代管的1.2萬(wàn)余份檔案中，有2000多份檔案的主人已經(jīng)有兩三年的時(shí)間對自己的檔案不聞不問(wèn)。
浙江省人才交流中心及其下屬代理部門(mén)今年也已有2000多份被杭州籍大學(xué)畢業(yè)生“遺棄”在全國各高校的檔案，被學(xué)校寄往該處代管。
中國青年報的報道說(shuō)，把自己身份的象征、記錄著(zhù)自己成長(cháng)之路的檔案隨意遺棄，在若干年前簡(jiǎn)直是不可思議的行為。但近年來(lái)，越來(lái)越多的人把檔案看作可有可無(wú)的身外之物。
錢(qián)江晚報說(shuō)，近年來(lái)，大學(xué)生畢業(yè)后自謀職業(yè)成了普遍趨勢。一些暫時(shí)沒(méi)有找到工作單位的畢業(yè)生將檔案留在了學(xué)校，甚至一些自謀出路找到了工作的畢業(yè)生也置檔案于不顧。按照有關(guān)規定，學(xué)校最大權限代為保管1年到2年，然后只能根據學(xué)生原戶(hù)口所在地將其檔案寄往當地人才市場(chǎng)。如果在兩年內，無(wú)人問(wèn)津，這些檔案將被轉到人才流動(dòng)管理部門(mén)托管。時(shí)間一長(cháng)，這些無(wú)人過(guò)問(wèn)的檔案就形成了“黑檔案”。
目前，由人才中心代管的檔案主要有幾種來(lái)源：大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)找著(zhù)接收單位；單位屬非公有制性質(zhì)，沒(méi)有管理檔案的權力；被國有企業(yè)解聘或事業(yè)單位進(jìn)行了人事制度改革等等。
在過(guò)去，盡管老百姓們誰(shuí)都不知道檔案里寫(xiě)了什么，但清楚地知道檔案對于個(gè)人的發(fā)展關(guān)系重大。無(wú)論自己走到哪里，檔案都會(huì )如影相隨。有人說(shuō)：“如果你想離開(kāi)一個(gè)單位，扣住了檔案就相當于扣住了你的一切�！�
但現在，一些單位招聘新員工時(shí)，并不過(guò)問(wèn)其檔案；而在一些公司，不少員工不知道自己的檔案在哪里。
浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)工部人士分析說(shuō)，現在就業(yè)政策放寬，檔案放在學(xué)校和退回生源所在地對學(xué)生就業(yè)影響都不是很大，因此學(xué)生對檔案的重視度也就可能降低了。
哈爾濱市人才交流中心一位負責人認為，“人檔分離”使人才成為一種全社會(huì )共享的資源，能夠在市場(chǎng)上自由流動(dòng)、合理配置，符合市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。
但他指出，越來(lái)越多的人漠視檔案，也反映出“我們目前的人才管理模式存在缺陷”：人事檔案原有的功能是在計劃經(jīng)濟體制下設置的，其信息按計劃經(jīng)濟管理需要進(jìn)行記載。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人事檔案中記載的許多內容已經(jīng)失去了意義，但同時(shí)許多符合時(shí)代需要的新內容未被記載，人事檔案不能繼續起到應有的作用。
而浙江省人才中心一位人士認為，檔案平時(shí)看似沒(méi)有用，但一旦到了關(guān)鍵時(shí)刻如結婚、生育、出國、升職等時(shí)候用處非常大，所以并不是可有可無(wú)的。
中國青年報報道說(shuō)，有專(zhuān)家認為，個(gè)人檔案的作用雖然較以前有所淡化，但在很長(cháng)的一段時(shí)間內，中國現行的檔案管理制度還不會(huì )取消。
錢(qián)江晚報的報道也引述專(zhuān)家指出，檔案中會(huì )涉及很多方面的問(wèn)題，諸如養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等國家強制推行的福利政策。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展保險體制的健全，檔案的一些功能會(huì )相應淡化，同時(shí)一些新的功能也將會(huì )被更多人加以認識�！叭藱n分離”體現著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，但并不代表著(zhù)檔案能夠隨意丟棄，人才檔案可以由社會(huì )公共人事部門(mén)統一管理。
據悉，目前根據《流動(dòng)人員人事檔案管理條例》規定，只有將人事關(guān)系及檔案交給各級政府人事行政部門(mén)人才流動(dòng)管理機構保存的人員，才能享受某些待遇，比如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升，等等。
