中新網(wǎng)11月26日電 想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎？答案當然是肯定的�，F在，還有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請一位中國本土的雇員？《中國青年》就這些引人關(guān)注的問(wèn)題采訪(fǎng)了一位從事人力資源咨詢(xún)的資深人士，該人士給出了六種熱門(mén)職位。
一、大品牌的首席代表。
大品牌的首席代表待遇頗豐。很多生產(chǎn)奢侈品的廠(chǎng)家已改變原來(lái)請百貨公司代賣(mài)的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專(zhuān)賣(mài)店，急需專(zhuān)業(yè)人才從事管理業(yè)務(wù)。
二、能夠統領(lǐng)全國整體市場(chǎng)策劃的人員。
由于文化懸殊，此職位需本土人士擔當。對于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。但有五年全國市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人少之又少。至于有十年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
三、大公司的財務(wù)總監。
大公司的財務(wù)總監不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會(huì )東西方不同的業(yè)務(wù)。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結算、政策，以配合公司的全球政策。很多外企，已經(jīng)開(kāi)始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務(wù)訓練，為管理層本土化做準備。
四、高檔酒店管理人才。
據統計，到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協(xié)會(huì )，一旦離開(kāi)協(xié)會(huì )到國外就職，會(huì )受到經(jīng)濟、管理范圍等方面的限制。因此，急需培育本土人才。
五、金融人才。
隨著(zhù)中國加入WTO，金融逐步對外開(kāi)放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。匯豐銀行曾在六年前派中國雇員到香港接受專(zhuān)門(mén)的財務(wù)訓練，如今，這四人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(cháng)。
六、外企制造業(yè)廠(chǎng)長(cháng)。
從現在到未來(lái)20年，中國不會(huì )改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語(yǔ)水平、第一線(xiàn)的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。但外企制造業(yè)廠(chǎng)長(cháng)的職位，目前勝任者較少。原因很簡(jiǎn)單，過(guò)去理工科學(xué)生不注重外語(yǔ)，更不愿意任職車(chē)間主任，反而喜歡遠離第一線(xiàn)的技術(shù)員工作。如此一來(lái)，在競聘外企廠(chǎng)長(cháng)時(shí)，優(yōu)勢全無(wú)。
