中新網(wǎng)12月2日電 擴招研究生正在涌入就業(yè)市場(chǎng)，那么高學(xué)歷還是不是人才市場(chǎng)的敲門(mén)磚呢？從事人事人才工作17年，中國人才協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、沈陽(yáng)人才市場(chǎng)主任孟慶偉在第六屆東北地區研究生暨高級人才交流會(huì )上發(fā)現，過(guò)去企業(yè)動(dòng)輒拋出幾十萬(wàn)上百萬(wàn)元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。
孟慶偉認為，“這實(shí)際表明，前幾年持續不下的高學(xué)歷人才消費熱開(kāi)始出現降溫的跡象。市場(chǎng)已經(jīng)向我們發(fā)出了明確信號�！�
據中國青年報報道，11月30日，來(lái)自東北三省的近4000名研究生走進(jìn)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)，參加此次交流會(huì )。
此次高學(xué)歷人才交流會(huì )籌備期間，全國幾乎所有的上市公司都收到了沈陽(yáng)人才市場(chǎng)邀請參展的函件，但反饋情況出人意料地平淡。最后，實(shí)際到會(huì )參展的單位僅有87家。從用人單位構成看，各類(lèi)大學(xué)、科研院所等所占比例近76%，而企業(yè)僅占其中的24%。
沈陽(yáng)奧吉娜公司是該市的知名民營(yíng)企業(yè)，盡管此次參展的是高學(xué)歷人才交流會(huì )，但公司總經(jīng)理魏國平坦陳，事實(shí)上，公司今年最希望招收的還是本科生，具體就銷(xiāo)售工作等崗位而言，大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)生就足夠了。
沈陽(yáng)東軟集團人力資源部招聘主管郭鵬介紹，公司今年并沒(méi)有硬性指標一定要招到幾個(gè)博士、幾個(gè)碩士，主要看具體崗位需要什么人，只要合適，本科甚至專(zhuān)科都會(huì )考慮。
就業(yè)者似乎也感受到了來(lái)自市場(chǎng)的陣陣寒意。來(lái)自沈陽(yáng)農業(yè)大學(xué)的楊建成告訴記者，他所在系80%的同學(xué)決定繼續考博士。黑龍江大學(xué)中文系、遼寧大學(xué)俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，近50%的應屆碩士畢業(yè)生決定繼續考博。繼續攻讀博士的動(dòng)機各樣，但其中一個(gè)很重要的原因是，今年很難找到令自己滿(mǎn)意的工作。
投了一圈簡(jiǎn)歷，26歲的細胞生物學(xué)碩士楊慧林顯得有些失望，“今年到會(huì )招聘的企業(yè)太少，大多數是學(xué)校和科研院所，而且開(kāi)出的待遇也不是太高�！薄昂芏嗥髽I(yè)都希望招來(lái)的碩士能從零開(kāi)始，和本科生、專(zhuān)科生們在同一起跑線(xiàn)上競爭，薪水待遇視工作業(yè)績(jì)而定�！�
來(lái)自黑龍江大學(xué)的張華給自己開(kāi)出的身價(jià)是月薪2000元以上，但企業(yè)的反饋讓她感覺(jué)似乎并不像想像的那樣熱情。
孟慶偉介紹，在自己的印象里，所謂的高學(xué)歷人才消費虛熱肇始于1995年，1998年到了登峰造極的地步。那時(shí)候，很多企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位用人只看學(xué)歷文憑，不看能力，甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮，認為這是有實(shí)力的象征。
曾經(jīng)在人才市場(chǎng)工作過(guò)的郭鵬說(shuō)，那時(shí)候他碰到的最荒誕的事情是，一個(gè)企業(yè)要招碩士，老板忙沒(méi)時(shí)間，干脆就委托自己的司機到人才市場(chǎng)招聘。
孟慶偉分析，當時(shí)之所以造成高學(xué)歷人才消費虛熱，是因為企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)正處于成長(cháng)發(fā)育期，人力資源管理在企業(yè)里還是一片空白。缺乏科學(xué)、合理的人力資源理念，盲目用人形成了一個(gè)誤區，招聘、薪水待遇、評職稱(chēng)等一切都和學(xué)歷文憑掛鉤，從而在全社會(huì )形成了重文憑重學(xué)歷而忽視能力的錯誤認知。
慶偉說(shuō)，“在這種氛圍下，那時(shí)候愿意到人才市場(chǎng)上擇業(yè)的研究生幾乎鳳毛鱗角，市場(chǎng)上為數不多的研究生幾乎是所有企業(yè)爭搶的對象�！�
趕上高學(xué)歷人才消費熱的奧吉娜走過(guò)一段彎路。魏國平告訴記者，1993年公司第一次招了兩名碩士，其中一位被任命為銷(xiāo)售經(jīng)理。但一年下來(lái)發(fā)現，這位銷(xiāo)售經(jīng)理的業(yè)績(jì)居然遠遠趕不上手下那些大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷的“兵”。
1999年，魏國平又從某藥科大學(xué)高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠(chǎng)總經(jīng)理。這位博士是教授，原任該校教研室主任�？勺屛簢襟@訝的是，這位制藥學(xué)博士居然對制藥一竅不通。
“學(xué)歷與能力之間根本不是等號關(guān)系�！�1989年在法國拿到石油化工學(xué)博士回國創(chuàng )業(yè)的魏國平反思自己的用人觀(guān)�！敖鼉赡�，隨著(zhù)科學(xué)的人力資源管理理念被越來(lái)越多的企業(yè)接受，企業(yè)在用人的時(shí)候更加務(wù)實(shí)了，崗位需要對用什么人起著(zhù)決定性作用。此外，即使用人也要考慮用人成本�！�
在孟慶偉看來(lái)，某種意義上，正是用人單位越來(lái)越理性務(wù)實(shí)的用人觀(guān)，決定了市場(chǎng)上高學(xué)歷人才供需狀況日趨合理。
市場(chǎng)見(jiàn)證了這一變化。
1998年，沈陽(yáng)人才市場(chǎng)在全國率先舉辦研究生人才交流會(huì )專(zhuān)場(chǎng)。那時(shí)候，很多學(xué)校和研究生對人才市場(chǎng)這一邀請的反饋更多的是疑問(wèn)：“研究生還要進(jìn)市場(chǎng)找工作嗎？”那一年，遍發(fā)邀請結果只來(lái)了600多名碩士。
近兩年，每年進(jìn)入沈陽(yáng)人才市場(chǎng)求職的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生達300多人。今年，北京市破天荒地要召開(kāi)研究生等高級人才交流會(huì )專(zhuān)場(chǎng)。短短4年時(shí)間，研究生從對人才市場(chǎng)不屑一顧到紛紛涌進(jìn)市場(chǎng)求職，在沈陽(yáng)人才市場(chǎng)人才評薦部部長(cháng)馬偉光看來(lái)，這本身就說(shuō)明了市場(chǎng)供需狀況已經(jīng)在悄悄發(fā)生變化。
我國研究生招生規模從1999年開(kāi)始連年加大。與上一年相比，1999年增長(cháng)27%，2000年增長(cháng)35%，2001年增長(cháng)35%。統計數字表明，1980年至1998年，高校在校學(xué)生增長(cháng)了兩倍，研究生則增長(cháng)了8倍。據介紹，到“十五”末期，我國研究生在校生數量將由現在的16萬(wàn)人增加到60萬(wàn)人。
孟慶偉提醒，盡管高學(xué)歷仍然是人才市場(chǎng)上一塊好用的“敲門(mén)磚”，但市場(chǎng)發(fā)出的信號應該引起學(xué)校、就業(yè)者包括社會(huì )各方面的足夠重視�！笆聦�(shí)上，隨著(zhù)高校不斷擴大招生規模，用人單位不斷調整更新自己的用人觀(guān)，高學(xué)歷人才的就業(yè)壓力將越來(lái)越清晰地表現出來(lái)。我們的教育者、受教育者包括市場(chǎng)都應提前對此做好準備�！泵蠎c偉說(shuō)。（程剛）
