中新網(wǎng)12月2日電 綜合消息,中國航天人已經(jīng)甩掉了長(cháng)期以來(lái)“鉆山溝,生活苦,收入低”的舊形象,展示出事業(yè)興旺、人才輩出、收入大增的新面貌。
航天事業(yè)造就大批杰出人才,人才的興旺促進(jìn)航天事業(yè)的發(fā)展。最近由中國航天科技集團公司舉辦的“中國航天企業(yè)形象巡回展”顯示,集團公司自1999年組建以來(lái),中國航天技術(shù)取得了創(chuàng )新性進(jìn)展:長(cháng)征系列運載火箭13次發(fā)射無(wú)一失;自行研制的資源衛星、氣象衛星、海洋衛星、科學(xué)試驗衛星相繼發(fā)射成功,衛星性能和可靠性進(jìn)一步提高;特別是“神舟”三號飛船的成功發(fā)射和安全返回,表明中國載人航天取得了跨越式進(jìn)步。同時(shí),集團公司正在集中技術(shù)力量,突破以交會(huì )對接和空間實(shí)驗室、衛星組網(wǎng)、深空探測等為代表的一批關(guān)鍵技術(shù);突破并形成以無(wú)毒、無(wú)污染發(fā)動(dòng)機和大容量、長(cháng)壽命、高可靠衛星平臺等為代表的新一代核心技術(shù),以確立具有經(jīng)濟規模的航天高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),鑄造國際一流宇航公司。
與事業(yè)發(fā)展相適應的是,一大批科技人員和管理人員迅速成長(cháng)起來(lái)。目前,集團公司有17名中科院院士、13名工程院院士。三年來(lái),集團共引進(jìn)高校畢業(yè)生和自培研究生4721人,進(jìn)一步改善了人員結構。截至2001年底,集團公司領(lǐng)導班子的平均年齡達45歲。在科研院所中,45歲以下的院所長(cháng)達76.2%。一大批年輕骨干在型號研制中掛帥領(lǐng)銜,擔當總設計師的重任。
事業(yè)的興旺帶來(lái)了工作環(huán)境的改善和生活待遇的提高。中國航天科技集團的許多單位有了花園般的生活社區,職工的生活、娛樂(lè )均有配套的設施。
從1999年到2001年,中國航天科技集團職工人均收入增長(cháng)57%,一些骨干科技人員的年收入已超過(guò)8萬(wàn)元,部分剛畢業(yè)的大學(xué)生的月收入也在2000元以上。這一變化,使人才的非正常流動(dòng)總體上得到了控制,部分單位出現了流出人才的回流現象。據悉,火箭技術(shù)研究院總體設計部過(guò)去大學(xué)畢業(yè)生的流失率在50%以上,如今已經(jīng)降到了15%,且屬于人才的正常流動(dòng)。