中新網(wǎng)12月15日電 廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局日前下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)加班加點(diǎn)工資基數的5種計算原則，其中，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資基數不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數�！ �
南方日報記者獲悉，今年10月中旬的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系會(huì )議達成一致意見(jiàn)，就是法定節假日加班的，即使以后安排職工補休，企業(yè)也要支付職工加班工資。
計算加班加點(diǎn)工資5項原則即：勞動(dòng)者加班工資基數由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數；用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內商定；勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的，應以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數；實(shí)行計件工資的，以法定工作時(shí)間的計件單價(jià)為加班工資基數；加班工資基數低于本市當年最低工資標準的，應以日、時(shí)最低工資標準為加班工資基數。（畢式明）
