中新社北京十二月十五日電(記者李鵬)中國改革與發(fā)展論壇委員會(huì )副秘書(shū)長(cháng)崔衛江今天在此間說(shuō)，人力資本不僅僅是一個(gè)企業(yè)所要考慮的事情，人力資本事關(guān)國家安全、事關(guān)國家未來(lái)長(cháng)遠的競爭力。
在今天召開(kāi)的“二○○二國際人力資本論壇”上，崔衛江發(fā)表題為《從國家競爭力看人力資本在中國》的演講，認為中國如果要在未來(lái)保持可持續發(fā)展，必須重視對人力資本的開(kāi)發(fā)與運用、管理。
崔衛江說(shuō)，中國提倡做全世界的制造中心，主要依靠低廉的、低素質(zhì)的勞動(dòng)力成本來(lái)競爭。但是，中國如果只滿(mǎn)足于成為全球低成本的制造中心，不強調人力資本投資，中國就不可能提高國家整體競爭力。
他認為，中國今年將超過(guò)美國成為當年吸收外國直接投資的首選地，這一評判的標準是資金，如果從人力資本的角度看，中國目前是人力資本輸出國。中國改革開(kāi)放以來(lái)，每年出國留學(xué)人員平均是十幾萬(wàn)，而歷年學(xué)成回國的總數只有十幾萬(wàn)，這些數據還不包括從政府和企業(yè)流失的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
崔衛江指出，全球經(jīng)濟一體化并沒(méi)有改變各國之間對人力資本相互爭奪的趨勢，美國為保持其全球經(jīng)濟領(lǐng)導地位，資本、技術(shù)什么都可以輸出，惟獨人力資本不但不輸出，還要拼命與發(fā)展中國家爭奪。
崔衛江認為，應該從教育、流通、管理三個(gè)環(huán)節上來(lái)尋求提升人力資本水平的解決之道：在教育環(huán)節，需要重新確立人力資本的評估體系，使人力資本成為可評估和可量化的市場(chǎng)價(jià)值；在流通環(huán)節，學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相互之間不應相互割裂，應確立人力資本有序流通的游戲規則；在管理環(huán)節，入世后的中國政府需要制定政策認同人力資本的價(jià)值，為人力資本的定價(jià)起導向作用。
他表示，企業(yè)是中國社會(huì )中最活躍的部分，而且有調動(dòng)資金、資源的力量和自由，企業(yè)界應率先行動(dòng)起來(lái)，成立“企業(yè)人力資本聯(lián)盟俱樂(lè )部”，在人力資本教育和流通環(huán)節打下一定基礎，來(lái)推動(dòng)對國家對人力資本的有效管理。
