2002年是中國加入世貿組織的第一年，人才市場(chǎng)可圈可點(diǎn)�，F將十大熱點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)如下：
一、國際獵頭“借殼上市”
10月底，美國兩大獵頭公司海德思哲和光輝國際分別領(lǐng)取了《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》，成為繼去年9月頒布《人才市場(chǎng)管理規定》后的第一批搶灘者。作為世界排名前兩位的頂級獵頭，它們是通過(guò)合資方式，在中國大陸“借殼上市”的。
事實(shí)上，《規定》發(fā)布后，各地就爭先恐后地加快了“引狼入室”的步伐。今年2月，上海發(fā)出《關(guān)于本市設立中外合資或合作人才中介公司程序的通知》。6月，《北京市鼓勵設立中外合營(yíng)人才中介服務(wù)機構暫行辦法》出臺……
近日又有兩家“洋獵頭”拿到了北京市人事局頒發(fā)的《許可證》�？梢灶A料，不用太長(cháng)的時(shí)間，將有更多的“洋獵頭”踏上與中方人才中介機構聯(lián)姻的“紅地毯”，他們的先進(jìn)管理理念、市場(chǎng)運作方式將進(jìn)一步催熟中國的人才市場(chǎng)。
二、人才中介“網(wǎng)上結盟”
中國人才服務(wù)業(yè)的“航空母艦”沒(méi)有像人們預期的那樣在2002年“橫空出世”，然而，人才中介業(yè)強強聯(lián)合的步伐的確是大大加快了。今年4月，北京、上海、天津、重慶、廣州、武漢、深圳、大連、撫順、西安、合肥、寧波、長(cháng)沙、青島、杭州、沈陽(yáng)、成都17個(gè)大中城市人才中心結成的網(wǎng)上聯(lián)盟正式啟動(dòng)，實(shí)現資源共享，打通了遠程招聘、遠程求職、遠程面試、遠程培訓的“時(shí)空隧道”。1個(gè)月后，網(wǎng)上聯(lián)盟在北京科技博覽會(huì )網(wǎng)上人才招聘會(huì )上集體亮相，持續時(shí)間達一月之久，產(chǎn)生廣泛影響。
北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀認為：“17城市人才中心網(wǎng)上結盟是人才服務(wù)業(yè)打破地域限制，拓展服務(wù)空間，提升競爭能力的一個(gè)重要舉措。它對于加快我國人才市場(chǎng)信息化建設步伐，推動(dòng)有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)向縱深發(fā)展具有重要意義�！�
三、就業(yè)高峰悄然來(lái)臨
今年是高校擴招后的第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年，大學(xué)生就業(yè)的“洪峰”已在上個(gè)月的人才市場(chǎng)中得到了充分體現。
11月23、24日，數場(chǎng)規模巨大的2003屆畢業(yè)生雙選會(huì )，在北京、上海、廣州、南京、沈陽(yáng)等大中城市同時(shí)拉開(kāi)帷幕，場(chǎng)場(chǎng)“爆棚”，處處“潮涌”。一場(chǎng)不亞于高考沖刺的就業(yè)競爭就這樣展開(kāi)了。
據悉，今年全國高校畢業(yè)生人數145萬(wàn)，比去年增加30萬(wàn)，而明年又比今年增加67萬(wàn)，達到212萬(wàn)，結轉今年7月畢業(yè)尚未找到工作的相當一部分應屆生，就業(yè)壓力可謂不期而至。
畢業(yè)生就業(yè)牽動(dòng)著(zhù)政府的心。今年3月，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)了教育部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》。
11月，教育部、公安部、人事部和勞動(dòng)保障部又聯(lián)合發(fā)出通知，要求做好擴招后普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)更是沖上了第一線(xiàn)。
日前，北京公布了接收外地畢業(yè)生的全國281所高校名單，深圳則宣布接收1.6萬(wàn)名外地畢業(yè)生。在此之前，吉林為畢業(yè)生舉辦“洽談月”，南京鼎力幫助特困生就業(yè)，內蒙出臺五項新政策幫大學(xué)生找工作，貴州決定空出崗位接收畢業(yè)生，廣州引進(jìn)畢業(yè)生先落戶(hù)后擇業(yè)，廈門(mén)市向外地生源敞開(kāi)大門(mén)……一場(chǎng)迎戰第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年的攻堅戰已全面打響。
四、香港“金領(lǐng)”北上“淘金”
今年9月，近百名香港“金領(lǐng)”包專(zhuān)車(chē)開(kāi)進(jìn)深圳“金領(lǐng)世界招聘會(huì )”。10月，北京首次赴港招聘高級人才。越來(lái)越多的事實(shí)表明，到內地工作，已成為許多香港專(zhuān)業(yè)人才的選擇。
據悉，目前至少有20萬(wàn)至30萬(wàn)港人在內地長(cháng)期工作和生活，還有二三十萬(wàn)港人在內地與香港之間流動(dòng)，他們的公司也許在香港，但每年有超過(guò)一半的時(shí)間呆在內地，預計在內地的港人已超過(guò)50萬(wàn)。
另?yè)肆Y源服務(wù)供應商前程無(wú)憂(yōu)不久前對北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8個(gè)城市的342戶(hù)企業(yè)進(jìn)行的一項調查，62.3%的企業(yè)聘請了非內地員工，在這些被聘用的非內地員工中，香港地區員工占了五成。世界經(jīng)濟向緩中國經(jīng)濟持續快速增長(cháng)激發(fā)出港人北上的新一輪熱潮。
五、供求信息職場(chǎng)導航
人事部繼去年10月第一次發(fā)布全國人才市場(chǎng)供求信息以后，今年每季度發(fā)布一次，這不僅為用人單位和求職個(gè)人豎起了供需大盤(pán)的“風(fēng)向標”，也為人才的培養和培訓提供了具有導向意義的“指南針”。
今年是全國人才市場(chǎng)信息化建設長(cháng)足發(fā)展的一年。北京人才市場(chǎng)的供求信息分析就備受關(guān)注。而深圳人才大市場(chǎng)的每周分析，武漢推出的人才市場(chǎng)指數，廣州引進(jìn)四種“黃金人才”的信息發(fā)布，以及上海制定的包括專(zhuān)業(yè)類(lèi)別導向、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))導向和地區類(lèi)別導向在內的年度人才開(kāi)發(fā)目錄，都為今年人才市場(chǎng)的信息化建設“錦上添花”。
與此同時(shí)，各地政府有關(guān)部門(mén)公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導線(xiàn)，以及一些人才資源服務(wù)機構進(jìn)行的薪酬調查，也豐富了人才市場(chǎng)的信息。
六、流動(dòng)人才喜獲“綠卡”
今年3月1日，深圳市正式實(shí)施人才居住證制度。3個(gè)月后，上海市停辦了試行8年的“藍印戶(hù)口”，同時(shí)啟用居住證。而北京，實(shí)施《寄住證》制度3年后(于8月更名為《居住證》)，當年的第一批領(lǐng)證者已于不久前“換”取了戶(hù)口本。
長(cháng)期以來(lái)，“戶(hù)口”一直是束縛人才流動(dòng)的桎梏，反過(guò)來(lái)，它又成了不少地方引進(jìn)人才的一個(gè)法寶。在不少人看來(lái)，只有辦了戶(hù)口才算引進(jìn)，只有拿到戶(hù)口才算被引進(jìn)，這種“剛”性流動(dòng)方式的局限性和負面效應顯而易見(jiàn)。居住證制度的實(shí)施，體現了人才引進(jìn)由“進(jìn)人”到“引智”的轉變，“不求所有，但求所用”的人才柔性流動(dòng)機制必將最大限度地發(fā)掘人才的價(jià)值。
七、資格認證點(diǎn)亮職場(chǎng)
用“三百六十行”來(lái)劃分今日的職業(yè)，已經(jīng)遠遠不夠了。當我們對“金融分析師”、“保險理財師”、“價(jià)格鑒證師”、“注冊建筑師”、“造價(jià)工程師”等稱(chēng)謂還倍感陌生時(shí)，今年，又有電子商務(wù)師、項目管理師等七種新職業(yè)加入到了全國職業(yè)資格統一考試中，“注冊安全工程師”也即將出場(chǎng)。上海市今年又涌現出物流師、茶藝師等新行當，并于上月底開(kāi)始招募“氣象經(jīng)紀人”�！靶旅婵住辈粩喑霈F，是社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步在職場(chǎng)的體現。
八、業(yè)績(jì)檔案浮出水面
隨著(zhù)人才流動(dòng)大潮的興起，有人幾乎把檔案看成一個(gè)食之無(wú)味、棄之可惜的雞肋。由于“人檔分離”的大量存在，很多檔案已不能反映個(gè)人經(jīng)歷和能力的全貌，“業(yè)績(jì)檔案”隨之浮出水面。
今年8月，上海市人才服務(wù)中心決定在年底前為50萬(wàn)人建立人才業(yè)績(jì)檔案。11月，福建省人才資信認證中心與中國海峽人才市場(chǎng)也聯(lián)手推出“人才業(yè)績(jì)檔案”。該檔案除了記載個(gè)人全部信息資料外，還將通過(guò)權威認證機構對資料的真實(shí)性進(jìn)行認證，并可為個(gè)人出具業(yè)績(jì)誠信報告。北京、浙江、湖南、廣東、大連等地也相繼開(kāi)始建立人才業(yè)績(jì)檔案。
當人才市場(chǎng)遭遇信用危機，假文憑、假簡(jiǎn)歷四處泛濫時(shí)，當由于人員流動(dòng)頻繁，進(jìn)入檔案的內容越來(lái)越少，傳統的人事檔案已不能反映一個(gè)人的全部信息時(shí)，當新聞媒體曝出60萬(wàn)份“棄檔”散落各地人才中心，傳統的人事檔案的功能日見(jiàn)弱化時(shí)，業(yè)績(jì)檔案的出現，無(wú)疑是一種有益的探索。
九、“短信求職”便捷實(shí)惠
在手機日益普及的今天，手機短信更成為一件便捷的求職方式。深圳、上海、北京、武漢、長(cháng)春等城市先后開(kāi)通了“手機短信求職服務(wù)”。由于這種求職方式是繼參加現場(chǎng)招聘會(huì )、瀏覽招聘類(lèi)報刊、撥打求職熱線(xiàn)和網(wǎng)上求職之后出現的新的求職方式，故而被喻為“第五求職中介”。只要訂制這種服務(wù)，就可以每天收到若干條和你本人條件及求職意向相匹配的招聘信息。
據了解，北京市人才服務(wù)中心從10月18日推出此項業(yè)務(wù)以來(lái)，已累計為兩萬(wàn)余人提供了服務(wù)。而在深圳，每天在線(xiàn)人數達6000多人，上海則每天發(fā)送招聘短信息3000—4000條。接收一條招聘短信息只需3毛錢(qián)，而花三毛錢(qián)或許就能找到一份工作。
十、中心“首腦”召開(kāi)“峰會(huì )”
11月下旬，全國人才市場(chǎng)建設座談會(huì )在山東濟南舜耕山莊召開(kāi)。國家人事部部長(cháng)張學(xué)忠作了題為《在十六大精神指引下，開(kāi)創(chuàng )人才市場(chǎng)建設工作的新局面》的重要講話(huà)。他指出，人才市場(chǎng)建設要有新思路，人才服務(wù)機構改制要“因地制宜”，努力創(chuàng )造人才流動(dòng)新環(huán)境。各省、市、自治區人事廳(局)和人才中心的“首腦”們會(huì )聚一堂，紛紛就人才市場(chǎng)的建設建言獻策時(shí)，必將有力地推動(dòng)人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。
此外，考證熱“高燒不退”，“海歸派”回流潮涌，“洋打工”活躍職場(chǎng)，金融人才炙手可熱，同聲傳譯奇貨可居，無(wú)不在今年的人才市場(chǎng)留下深刻印跡。
來(lái)源：市場(chǎng)報 作者：路濟平
