中新網(wǎng)5月28日 汽車(chē)企業(yè)高管年薪剛剛揭開(kāi)神秘的面紗，中華英才網(wǎng)上就刊出了“華泰汽車(chē)集團百萬(wàn)年薪招聘銷(xiāo)售副總裁”的招聘啟示�？梢灶A見(jiàn)，華泰汽車(chē)“百萬(wàn)年薪招聘銷(xiāo)售副總裁”只是其集團總體戰略調整的冰山一角。
專(zhuān)業(yè)人士分析，無(wú)論從近期關(guān)于華泰汽車(chē)集團的新聞報道還是從其營(yíng)銷(xiāo)理念的表述中不難發(fā)現，在解決了產(chǎn)品系列化、自主研發(fā)、發(fā)動(dòng)機制造等系列“硬件”問(wèn)題后，華泰汽車(chē)已騰出精力，著(zhù)手在營(yíng)銷(xiāo)策略上做出重大調整。
業(yè)內人士表示，與其它行業(yè)人才需求不同，汽車(chē)企業(yè)對人才需求，一方面反映當前中國自主汽車(chē)產(chǎn)業(yè)已逐漸強大，人才薪金待遇，人才需求層次已逐步與國際接軌；另一方面也反映出不同體制下，不同發(fā)展形勢下汽車(chē)企業(yè)對人才的需求不同。年薪百萬(wàn)既是汽車(chē)行業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人才的急切渴望，也是汽車(chē)企業(yè)的實(shí)力彰顯。人才觀(guān)超前，薪酬待遇超前，富有發(fā)展潛力的汽車(chē)企業(yè)將在中國自主品牌汽車(chē)蓬勃發(fā)展的浪潮來(lái)臨之前，搶得先機，招納進(jìn)真正的汽車(chē)精英，壯大企業(yè)的核心競爭力。
隨著(zhù)2006年度年報的出爐，汽車(chē)上市公司的高管薪酬揭開(kāi)了神秘的面紗。其中，江鈴汽車(chē)總裁陳遠清的年薪接近200萬(wàn)元，在汽車(chē)類(lèi)上市公司中傲視群雄，而去年處于虧損狀態(tài)的昌河汽車(chē)總經(jīng)理蔡速平年薪僅為9萬(wàn)元，兩者的差距在20倍以上。
