工資5年倍增計劃

　　在此次征求意見(jiàn)稿中，與“控高”形成鮮明對照的，是“提低”的訴求極為迫切，且力度強大。

　　“政府希望能夠推進(jìn)競爭性行業(yè)一線(xiàn)員工工資在5年內實(shí)現倍增，并有可能把這一方案寫(xiě)入‘十二五’規劃�！痹撊耸勘硎�。所謂競爭性行業(yè)一線(xiàn)員工，包括此前廣受關(guān)注的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)中長(cháng)期拿最低工資標準的產(chǎn)業(yè)工人，也包括那些非壟斷行業(yè)的企業(yè)中的一線(xiàn)職員。

　　當下，針對最低工資標準倍增的一系列調研已經(jīng)展開(kāi)。7月2日，全國工商聯(lián)結束了今年最重要的一項課題調研，準備在8月出爐的報告中提出最低工資標準5年倍增的建言，為備受矚目的收入分配改革方案獻計。該課題的題目是《中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境和員工工資正常增長(cháng)機制研究》，目前課題已經(jīng)進(jìn)入報告起草階段。

　　全國工商聯(lián)研究室主任陳永杰對《財經(jīng)國家周刊》記者表示，此次調研發(fā)現，很多中小企業(yè)在確定一線(xiàn)員工工資水平時(shí)，大多比照當地最低工資標準“超低空飛行”，當前快速提高最低工資標準勢在必行。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系主任黃任民對《財經(jīng)國家周刊》說(shuō)，按照國際標準，一個(gè)地區合理的最低工資標準，應該是當地社會(huì )平均工資的40%~60%，而中國絕大部分地區卻與這一標準相距甚遠。

　　以北京市為例，近7年來(lái)最低工資標準占社會(huì )平均工資的比例均為21%左右，這一數字低于合理水平線(xiàn)近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　因此，最低工資標準倍增的計劃如能實(shí)行，收益明顯。除了提高產(chǎn)業(yè)工人生活水平外，還能增加他們獲得更多培訓的機會(huì )，并推進(jìn)下一代的良好教育。

　　目前政策糾結的焦點(diǎn)則在于良好的規劃如何有效執行�！盃幾h主要集中在：錢(qián)從哪兒來(lái)？這是一件政府請客、企業(yè)買(mǎi)單的事情�！庇袑�(zhuān)家對記者表示。

　　這種尷尬的局面在漲薪潮尚未完全退去的現在，就已經(jīng)有所顯現。人保部相關(guān)人士告訴《財經(jīng)國家周刊》記者，根據各地反映上來(lái)的信息，目前只有那些原始工資水平長(cháng)期徘徊于最低工資標準上下或者近幾年一直沒(méi)有漲過(guò)工資的企業(yè)，才跟進(jìn)了漲薪的政策。然而，政策所期望的——通過(guò)提高最低工資，從而實(shí)現企業(yè)各個(gè)層次員工工資水平水漲船高、整體上升的現象，目前仍屬少數。

　　對此，全國工商聯(lián)的調研指出，對于帶有強制性的最低工資標準的提高，微利經(jīng)營(yíng)的小企業(yè)往往難以招架。如何化解企業(yè)難以買(mǎi)單的難題？全國工商聯(lián)建議通過(guò)稅收等手段，由政府對中小企業(yè)實(shí)行一定程度的“讓利”，例如對其采取減稅減費，從而讓中小企業(yè)有能力騰挪出為員工加薪的空間。(記者 劉琳 范若虹)