富士康在招工簡(jiǎn)章中承諾，入職基本薪資不低于1200元，月平均綜合收入在1600～2300元，三個(gè)月考核合格者每月不低于2000元，平均收入在2500～3000元。同時(shí)，每周工作5天，每天8小時(shí)，加班時(shí)間平時(shí)每日不超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天。

　　與學(xué)生們的不情愿形成鮮明對比的是，鄭州市人才交流中心門(mén)庭若市，大部分報名者當場(chǎng)就遞交了申請表。工作人員告訴記者，僅數天時(shí)間，該報名點(diǎn)的報名人數就達1000人，大多為有過(guò)外出務(wù)工經(jīng)驗的青年。他們只需填寫(xiě)報名表，體檢合格后，即可乘專(zhuān)車(chē)前往深圳富士康。

　　而此時(shí)，鄭州交通技師學(xué)院的1100余名學(xué)生已坐上南下的列車(chē)，開(kāi)始為期半年的實(shí)習體驗。

　　引誘富士康

　　如今，身處富士康觀(guān)瀾和龍華產(chǎn)業(yè)園的河南學(xué)生已近5千人，其中包括鄭州4所技師學(xué)院、7所職專(zhuān)以及地市學(xué)校的學(xué)生。據相關(guān)人士透露，鄭州市最終招工名額為3萬(wàn)余人，河南全省達10萬(wàn)。

　　社區居民發(fā)現，與通常的招工告示不同，富士康招工的組織方并不是普通的職介機構，而多以社區的名義，或蓋有政府人力資源與社會(huì )保障部門(mén)的公章。在招工介紹的最后部分更是標明：凡參加富士康科技集團此次招聘培訓并培訓合格的員工，在富士康科技集團鄭州廠(chǎng)區建成后，根據本人意愿，可在深圳繼續工作，也可回鄭州廠(chǎng)區工作。

　　與此同時(shí)，鶴壁市與南陽(yáng)市均發(fā)布了相關(guān)消息，富士康北遷迅速成為輿論焦點(diǎn)。在富士康對遷往何地仍未表態(tài)之時(shí)，河南用大規模的招工行動(dòng)向競爭者們發(fā)出了強烈的信號：富士康遷豫只是時(shí)間問(wèn)題。

　　早在幾年前，鄭州市便成立了由市長(cháng)趙建才任組長(cháng)的富士康投資項目協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責富士康的招商工作。鄭州方面曾表示愿在土地供應、保障、稅收、用工服務(wù)等各方面給予最大限度的優(yōu)惠。鄭州市教育、勞動(dòng)等部門(mén)在組織招工中均全力動(dòng)員當地職專(zhuān)院校學(xué)生報名應聘。

　　同時(shí)，南陽(yáng)、鶴壁等市對引進(jìn)富士康項目也都表現出極大熱情。鶴壁市曾全力爭取過(guò)奇瑞汽車(chē)項目，但項目最終落于開(kāi)封，而此次鶴壁市制定了更加優(yōu)惠的政策保證提供寬松的環(huán)境。南陽(yáng)市則明確提出如富士康投資南陽(yáng)，該市將對符合條件的公司員工給予補貼，以緩解企業(yè)的人力成本壓力。

　　然而競爭早已跨出河南本省，而成為河南、四川、天津、河北等地的省市間爭奪。各地均開(kāi)出了誘人的優(yōu)惠條件。比如，曾于2007年成功引入富士康的廊坊市在此輪競爭中頗有心得，他們的優(yōu)惠政策不僅包括稅收、用水用電、供暖、勞動(dòng)力供給，還承諾借助廊坊的東方大學(xué)城以及10多所電子技術(shù)院校為富士康培訓員工。

　　同于2007年引入富士康的武漢，曾為富士康制定了17個(gè)重點(diǎn)配套項目的方案，包括土地征用，專(zhuān)用鐵路線(xiàn)建設等�？梢灶A見(jiàn)，在此輪競爭中，更為優(yōu)惠的政策以及長(cháng)年的默契合作將成為武漢的巨大優(yōu)勢。

　　成都為爭取富士康項目耗時(shí)5年。期間四川省和成都市官員多次前往富士康總部，商談入川事宜。2009年，富士康10億美元的光電投資項目最終落戶(hù)蓉城。

　　而河南在今年6月召開(kāi)了“富士康科技集團在豫招聘培訓員工動(dòng)員協(xié)調會(huì )”，舉全省之力幫助富士康招工。河南省政府還要求各級人保部門(mén)深入基層，介紹富士康招聘情況，并給各級政府均配有招工指標。同時(shí)還給予每人200元職業(yè)介紹費、每月100元就業(yè)生活費的補貼，并提供免費職業(yè)技能培訓。

　　然而，直到目前為止富士康態(tài)度仍極為曖昧，對于多方示好均未明確表態(tài)。觀(guān)察人士指出，富士康有靜觀(guān)虎斗、坐收漁利之嫌，但無(wú)論如何，北上已是大勢所趨。

　　河南財經(jīng)政法大學(xué)管理咨詢(xún)研究所所長(cháng)史璞告訴《中國新聞周刊》，按照勞動(dòng)密集型、資本密集型到技術(shù)密集型發(fā)展的地區經(jīng)濟發(fā)展模式，富士康等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已不適應廣東沿海經(jīng)濟的發(fā)展。

　　隨著(zhù)廣東產(chǎn)業(yè)結構的變化，勞工的成本越來(lái)越高，富士康的運營(yíng)成本大幅提高，它的利潤空間隨之縮減。從2010年7月起，深圳最低工資上調至1100元，富士康運營(yíng)成本勢必增加，勞動(dòng)密集型企業(yè)遷往內地已成必然。

　　同時(shí)，富士康給當地帶來(lái)的稅收及附加價(jià)值呈下降趨勢，但對于內地城市來(lái)說(shuō)卻仍是一個(gè)不小的數目，其幾十萬(wàn)勞動(dòng)力對當地GDP和周邊產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)不容小覷�！霸诖髮W(xué)附近，每5個(gè)大學(xué)生就可以為校園周邊創(chuàng )造一個(gè)就業(yè)崗位，更何況幾十萬(wàn)人的大工廠(chǎng)，這也是多個(gè)省市爭奪富士康的原因�！笔疯苯忉屨f(shuō)，2009年深圳富士康解決就業(yè)超過(guò)40萬(wàn)人，對于內地中型城市來(lái)說(shuō)，這個(gè)數字有著(zhù)十足的吸引力。

　　以情動(dòng)商

　　事實(shí)上，在多個(gè)省市的競爭中，河南優(yōu)勢明顯。2010年7月河南省總人口達到1億，成為人力資源最為豐富的省份。如今，在富士康幾十萬(wàn)“大軍”中，五分之一為河南籍員工。同時(shí)，鄭州作為交通樞紐，物流快捷便利的優(yōu)勢也令其他競爭者難以媲美。

　　相關(guān)人士向《中國新聞周刊》透露，按照鄭州市“大招商、招大商”的部署，目前該市還成立了外來(lái)投資服務(wù)中心，建立無(wú)償代理制度，對外資項目及億元以上內資項目無(wú)償代辦各類(lèi)行政審批手續。

　　作為河南省重點(diǎn)推進(jìn)的15個(gè)重大招商引資項目，富士康的意義不言而喻�！吨袊�新聞周刊》記者了解到，河南省省長(cháng)郭庚茂曾在會(huì )上要求部下：“現在的一些項目，特別是大項目，好項目，往往多家，多市，多省在爭，越是大項目好項目，業(yè)主投資越謹慎，往往提出各種條件，這就有一個(gè)決斷的問(wèn)題，所以在做好大量前提工作的基礎上，必要的時(shí)候主帥出征，果斷決策�！�

　　他舉例說(shuō)，杞縣為引進(jìn)一個(gè)新能源項目，書(shū)記、縣長(cháng)多次南下登門(mén)拜訪(fǎng)，最長(cháng)一次在浙江呆了23天，最終感動(dòng)了客商，成功引進(jìn)項目。

　　其實(shí)，河北、湖北均是“以情動(dòng)人”的“先行者”。由河北省委辦公廳組成調研組就“富士康項目緣何落戶(hù)河北”進(jìn)行的專(zhuān)題調研透露，2005年3月，郭臺銘的夫人病逝，廊坊市領(lǐng)導得知消息后專(zhuān)程到北京富士康所設的靈堂吊唁。

　　同年，武漢市為了讓富士康落戶(hù)江城，招商工作組曾耗費30萬(wàn)元制作了一部展現武漢特色和富士康未來(lái)發(fā)展藍圖的動(dòng)畫(huà)影片，而以博士為主的工作團隊也把郭臺銘的創(chuàng )業(yè)故事讀得爛熟于心。據稱(chēng)，郭臺銘看完影片當即表達了在武漢建廠(chǎng)之意。

　　如今，大打感情和服務(wù)牌漸成招商過(guò)程中的撒手锏。據知情人士透露，僅1～5月，鄭州市就先后組織專(zhuān)題招商20余次，組建30多支小分隊分赴北京、深圳等地一對一、點(diǎn)對點(diǎn)開(kāi)展“南下北上”專(zhuān)項大回訪(fǎng)活動(dòng)，并廣邀富士康等30余家企業(yè)260多人次來(lái)鄭州考察，實(shí)施24小時(shí)小分隊貼身服務(wù)，促進(jìn)重大項目對接與洽談。