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從今年5月1日起,廣東省調整了企業(yè)職工最低工資標準,新標準平均提高21.1%。至此,珠三角的企業(yè)開(kāi)始面臨近30年來(lái)最嚴峻的“漲薪潮”。據了解,受本次“漲薪潮”影響,有七成企業(yè)被動(dòng)加薪,有三成企業(yè)選擇主動(dòng)加薪。
面對珠三角這波影響廣泛的“漲薪潮”,有學(xué)者表示擔憂(yōu),還有企業(yè)揚言“內遷”“外遷”,更有危言指責大幅加薪會(huì )帶來(lái)珠三角企業(yè)的倒閉潮。帶著(zhù)種種疑慮,記者深入不同企業(yè)進(jìn)行采訪(fǎng)。
人工成本增長(cháng)過(guò)快,
代工企業(yè)壓力陡增
在江西贛州,世界500強企業(yè)偉創(chuàng )力8萬(wàn)平方米的廠(chǎng)房正在進(jìn)行最后的設備調制。8月底,作為首家來(lái)到贛州的“世界500強”企業(yè),偉創(chuàng )力的電源生產(chǎn)線(xiàn)將投入使用。
作為世界第二大電子合約制造服務(wù)商,偉創(chuàng )力已經(jīng)在中國擁有25個(gè)廠(chǎng)區,它們無(wú)一例外都是在深圳、珠海等經(jīng)濟發(fā)達地區。
園區面積達100萬(wàn)平方米的珠海斗門(mén)工業(yè)園,是偉創(chuàng )力目前在中國最大的生產(chǎn)基地,鼎盛時(shí)期有6萬(wàn)名員工在此工作。然而蔓延整個(gè)珠三角的“用工荒”和“漲薪潮”一直讓管理層頗感壓力。今年7月份,該園區普通員工的基本工資已經(jīng)由935元上調到了1100元;同時(shí)日漸緊缺的土地資源也制約著(zhù)珠海偉創(chuàng )力進(jìn)一步發(fā)展。
相比之下,目前贛州的最低工資僅為660元,僅人力成本一項就降低了40%。偉創(chuàng )力珠海工業(yè)園副總裁付軍表示,贛州工廠(chǎng)明年年初大約招1萬(wàn)名工人,另一個(gè)規模達3萬(wàn)人的項目也在籌劃之中。
然而,偉創(chuàng )力不認為他們在贛州的項目是“外遷”,更否認企業(yè)因為面臨加薪壓力而投資轉移!皞(chuàng )力企業(yè)主體在深圳、珠海等地,贛州只是整個(gè)生產(chǎn)王國中很小的一塊。這是根據客戶(hù)要求和我們發(fā)展的需求做出的局部的梯形調整!备盾娬f(shuō)。
但正是由于這一小步“調整”,讓珠三角代工企業(yè)嗅到了異樣的味道。
繼深圳富士康大舉內遷之后,在東莞替惠普代工筆記本電腦的英業(yè)達在重慶的工廠(chǎng)預計11月進(jìn)入量產(chǎn)階段,而東莞另一家代工企業(yè)臺達電子也與湖南達成協(xié)議,將在郴州新建生產(chǎn)項目……
“‘漲薪潮’帶來(lái)人工成本增長(cháng)過(guò)快,這是我第一次感到因工資支付帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)壓力,我正考慮是否要往中西部遷移,反正廠(chǎng)房是租來(lái)的!睆V東省開(kāi)平市儕達制衣廠(chǎng)老板張毅生說(shuō),來(lái)料加工企業(yè)中勞動(dòng)力成本占企業(yè)總支出的60%,目前生產(chǎn)40萬(wàn)件滑雪服的利潤才相當于1998年生產(chǎn)6萬(wàn)件的利潤,而新出臺的最低工資標準一下子提升了約20%,使本已微薄的利潤進(jìn)一步壓縮。他認為江西、四川等地勞動(dòng)力比廣東的便宜,交通還方便,有意轉移到這些地方。
“對于很多廣東企業(yè)來(lái)說(shuō),外遷屬于擴張性外遷!睆V東省外經(jīng)貿廳認為,多數企業(yè)還是選擇將企業(yè)總部及管理、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)中心留在當地,而將部分新增的生產(chǎn)能力外遷,真正將總部遷出珠三角的極少。
綜合比較各種因素,
向“外”轉移難如人意
“最近創(chuàng )信調整了廣州、深圳兩地生產(chǎn)線(xiàn)員工工資,其中廣州員工調整的幅度達到25%!睆V東制鞋的龍頭企業(yè)、廣東創(chuàng )信鞋業(yè)董事長(cháng)吳振昌很明白,如果還要在廣東保持龐大的鞋業(yè)生產(chǎn)規模,增加工人的工資必不可少。
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【編輯:何敏】 |
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