2010年8月24日下午3點(diǎn)，國資委司局級領(lǐng)導干部會(huì )議，中組部宣布國資委主任李榮融正式退休，接班者為其老部下、原國家質(zhì)檢總局局長(cháng)王勇。

　　與其說(shuō)李榮融在過(guò)去七年間走過(guò)的歷程是其個(gè)人命運的一部分，倒不如看做是中國國有經(jīng)濟乃至整個(gè)經(jīng)濟體制變革的一段重要旅程。送走了李榮融的國資委，在迎來(lái)新老板王勇的同時(shí)，也迎來(lái)了國新公司的獲批。然而，央企董事會(huì )制度推進(jìn)的艱難以及一直存在的“國進(jìn)民退”的質(zhì)疑，或許是其未來(lái)真正的考驗。

　　早有風(fēng)聲的人事變動(dòng)

　　實(shí)際上關(guān)于李榮融的卸任，無(wú)論是在國資委內部還是央企層面，已經(jīng)是傳言已久的消息。

　　“前前后后傳了8個(gè)多月吧，畢竟老板去年就已經(jīng)65歲了，有猜測很正常�！睋�國資委內部人士透露，從去年年底至今，關(guān)于李榮融期滿(mǎn)退休的消息從未停止，對于繼任者先后有原國資委副主任，現國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組書(shū)記、副主任李偉，曾任中國鋁業(yè)公司總經(jīng)理、黨組書(shū)記，現為廣西壯族自治區黨委書(shū)記郭聲琨，中國商用飛機有限責任公司董事長(cháng)張慶偉等諸多傳言。而隨著(zhù)今年7月副主任排名第一的李偉調離國務(wù)院發(fā)展研究中心，由“外部人”接任的信號就更加明確。

　　其后，隨著(zhù)國新公司可能近期獲批消息的傳出以及中海油、中國國電、神華集團、中糧集團、中化集團5家央企同時(shí)公布了新一輪高層人事變動(dòng)名單，這份名單涉及黨組成員、董事長(cháng)、總裁等一系列高層職位，讓業(yè)內對李榮融可能很快卸任的說(shuō)法有了一絲確鑿的證據。

　　“央企重組和董事會(huì )試點(diǎn)改革是李榮融在任期間最重視的兩項改革，在此時(shí)出現急速的推進(jìn)，可能也是李榮融在自己卸任前希望能做得多一些，更完善一些�！币晃粚�(zhuān)家這樣評價(jià)上述情況。

　　正如外界所料，在國資委公布一系列央企高層變動(dòng)的消息后僅一天，中組部便在國資委內部召開(kāi)會(huì )議，宣布了李榮融即將卸任的消息，同時(shí)王勇也正式上馬開(kāi)始著(zhù)手交接工作。

　　掌舵國資委這七年

　　鐵腕的老板

　　李榮融鐵腕，業(yè)內共知。

　　“來(lái)國資委當主任之前，溫家寶總理跟我談話(huà)，要求我不要做‘婆婆+老板’。我的理解是，他要我當一個(gè)‘好老板’�！� 作為國務(wù)院國資委的首任主任，長(cháng)達七年的任職期讓李榮融成為了2003年以來(lái)部長(cháng)級官員中任職最久的人之一，特殊的職位、特殊的使命讓李榮融更愿意下屬稱(chēng)呼自己“李老板”。