“接受被包養嗎？”“想做老板娘嗎？”……相信大部分女性在求職時(shí)聽(tīng)到以上問(wèn)題，都會(huì )感覺(jué)不舒服或感覺(jué)被冒犯。

　　以往求職者遇到這種情況，要么忍氣吞聲，要么點(diǎn)個(gè)“舉報”。性騷擾他人的招聘者被封號后，仍會(huì )換個(gè)平臺繼續猖獗。但從今天起，想在招聘平臺上性騷擾女性，后果可要掂量掂量了。

　　9月1日，有網(wǎng)友發(fā)現BOSS直聘公示了一批涉嫌性騷擾的賬號。公示內容包括招聘者所屬企業(yè)名稱(chēng)和違規原因。

　　公示內容稱(chēng)，過(guò)往BOSS直聘對這類(lèi)賬號會(huì )直接封禁，并終生不對其提供服務(wù)。但經(jīng)調研發(fā)現，這一平臺頂格處置行為對涉嫌性騷擾者缺乏足夠的威懾力。超九成受訪(fǎng)者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續危害其他求職者。

　　為何要選擇公示這些招聘者與企業(yè)？BOSS直聘的工作人員表示，這些企業(yè)資質(zhì)齊全，但招聘者在招聘過(guò)程中存在發(fā)送涉黃言語(yǔ)、圖片或鏈接、對他人進(jìn)行性騷擾等行為。這類(lèi)行為的一個(gè)特征是“危害大、代價(jià)小”，性騷擾往往給求職者帶來(lái)較大的陰影，而由于預防難、取證難、核實(shí)難等多重因素，受害者無(wú)法進(jìn)一步維權。BOSS直聘希望通過(guò)公示的方式，一方面提示求職者提前避坑，另一方面也支持用人單位加強對招聘者的管理。

　　少數網(wǎng)友也提出疑問(wèn)，對企業(yè)進(jìn)行實(shí)名公示是否屬于侵犯個(gè)人隱私？對此，中國法學(xué)會(huì )網(wǎng)絡(luò )信息法學(xué)研究會(huì )理事、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院助理教授任啟明博士認為，公示中沒(méi)有直接公示個(gè)人姓名、電話(huà)等隱私信息，所以不構成侵犯隱私。

　　而對于公司信息，《民法典》第1010條明確要求，機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。查實(shí)招聘者存在性騷擾行為，也意味著(zhù)用人單位對招聘者監督不當，如果公示的內容均為真實(shí)發(fā)生的情況，僅為客觀(guān)陳述事實(shí)，則不存在對企業(yè)名譽(yù)權的侵害，亦不屬于對企業(yè)名稱(chēng)權的干涉、盜用、冒用行為。

　　同時(shí)任啟明表示，從市場(chǎng)角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構的核心功能是信息撮合，在信息撮合完成后平臺的市場(chǎng)職責即已完成；而從法律角度來(lái)看，平臺經(jīng)營(yíng)者的責任也非無(wú)限責任，核心在于之前所提到的準入審查機制、平臺內持續監督和事后處置機制的建立完善和有效運營(yíng)。對于平臺愿意走出法律要求范疇，多承擔一步的舉措，應予以鼓勵。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì )法工委副秘書(shū)長(cháng)胡鋼認為，網(wǎng)絡(luò )招聘性騷擾，具有針對性、遠程性、虛擬性、持續性、隱蔽性等特點(diǎn)，又具有行為的違法性、損害事實(shí)的存在、因果關(guān)系、行為人主觀(guān)上有過(guò)錯等侵權行為的四個(gè)要件。對網(wǎng)絡(luò )招聘性騷擾，需要旗幟鮮明打擊、協(xié)調配合治理。

　　胡鋼表示，我國《民法典》《婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規明確禁止對他人，特別是婦女實(shí)施性騷擾。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

　　胡鋼進(jìn)一步指出，從公示效果來(lái)看，客觀(guān)上可以起到對涉嫌實(shí)施性騷擾者或潛在性騷擾者的處罰和威懾作用，也進(jìn)一步提示與督促用人單位依法采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止網(wǎng)絡(luò )招聘性騷擾，以堅持以人民為中心理念，共同營(yíng)造更為和諧健康的勞動(dòng)環(huán)境。

　　職場(chǎng)性騷擾一直是社會(huì )普遍難題。在求職者相對弱勢的招聘場(chǎng)景下，這類(lèi)問(wèn)題的出現更讓人頭疼。招聘平臺用“公示”威懾性騷擾者，大家怎么看？

　　目前社交論壇上的評論，大多數網(wǎng)友對此持肯定態(tài)度：有網(wǎng)友表示“干得漂亮”，有網(wǎng)友表示期待“希望能堅持下去”，還有網(wǎng)友認為，其他同行也應該行動(dòng)起來(lái)?；蛟S，“曝光”將成為治理招聘性騷擾的新武器。