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　　深圳千余企事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局宣布：深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。目前，深圳已有1000多家單位成功通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批獲準實(shí)施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體。(5月19日《廣州日報》)

　　為何要實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制？據說(shuō)是為了保證員工在閑時(shí)有較高的收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì )頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏(yíng)之舉。

　　從務(wù)實(shí)的角度看，實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制是現實(shí)的需要，值得提倡。但是作為弱勢的企業(yè)員工，他們的“贏(yíng)”是否能夠保障？這實(shí)在令人懷疑。

　　企業(yè)的“贏(yíng)”絕對是可以保障的，他們可以名正言順地讓員工一直不斷地干下去，還不必擔心付出高額加班費。讓人擔心的是，員工的休息權能否得到保障？如果一些員工的工作時(shí)間超過(guò)了規定的時(shí)間，企業(yè)會(huì )不會(huì )為了逃避加班費，想方設法讓員工離開(kāi)？這未嘗不可能。

　　要讓不定時(shí)工作制獲得“雙贏(yíng)”，必須有配套措施，特別是監督必須強有力。一位網(wǎng)友說(shuō)，這是企業(yè)不愿意付職工加班費的最好方法。這話(huà)看起來(lái)是笑語(yǔ)，但在現實(shí)語(yǔ)境中，卻很有可能變成事實(shí)。

　　(浙江 煙青)