記者昨天致電全國總工會(huì )，全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會(huì )正密切關(guān)注華為公司“辭職門(mén)”事件的進(jìn)展，同時(shí)已對該事展開(kāi)調查，目前正在進(jìn)一步了解過(guò)程中，不便發(fā)表言論。該同志說(shuō)，“調查后，全總會(huì )發(fā)布一個(gè)統一的說(shuō)法�！�
據悉，原定于昨天下午4點(diǎn)半召開(kāi)的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會(huì )被臨時(shí)取消。據了解，本次新聞發(fā)布會(huì )已提前向多家媒體發(fā)出采訪(fǎng)通知，說(shuō)是廣東省勞動(dòng)保障廳和華為將在本次會(huì )議上對華為事件做一較為清晰的說(shuō)明。臨時(shí)取消會(huì )議的原因有關(guān)部門(mén)也沒(méi)有解釋。
核心提示
-廣東省勞動(dòng)部門(mén)已對華為、沃爾瑪裁員事件進(jìn)行了調查
-許多公司已開(kāi)始邀請律師著(zhù)手完善企業(yè)的勞動(dòng)合同及規章
-目前全國總工會(huì )正密切關(guān)注裁員事件的進(jìn)展
最新進(jìn)展 調查結果暫時(shí)不能公布
近來(lái)，華為公司“辭職門(mén)”事件(大約7000名在華為工作滿(mǎn)8年的老員工“主動(dòng)”請辭)沸沸揚揚，媒體、學(xué)者、律師眾說(shuō)紛紜。而事件當事人——華為公司的有關(guān)人員則否認此事件是為規避將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》。
無(wú)獨有偶，沃爾瑪全球采購中心近日也發(fā)出裁員通知，全球超過(guò)200名的員工將被“無(wú)原則解雇”，其中中國員工占總數一半左右。據了解，沃爾瑪中國區的裁員工作基本完成。
廣東省勞動(dòng)與社會(huì )保障廳辦公室相關(guān)負責人昨天在接受本報記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示，省勞動(dòng)部門(mén)已對華為、沃爾瑪裁員事件進(jìn)行了調查，并將調查結果報予全國勞動(dòng)部門(mén)，但是目前沒(méi)有考慮公布。
該負責人表示，要看形勢發(fā)展，勞動(dòng)部門(mén)認為暫時(shí)沒(méi)有公布調查結果的必要。此外，該負責人強調，華為、沃爾瑪裁員事件屬企業(yè)行為，廣東省勞動(dòng)部門(mén)從未作過(guò)任何形式的評論。該負責人說(shuō)，如果有員工投訴，省勞動(dòng)部門(mén)會(huì )受理，確經(jīng)查實(shí)屬于違法裁員的，可予以撤消。不過(guò)，目前尚未接到一例華為和沃爾瑪員工的投訴。
新聞發(fā)布會(huì )被臨時(shí)取消
記者昨晚連線(xiàn)《南方都市報》深圳記者站得知，原定于昨天下午4點(diǎn)半召開(kāi)的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會(huì )被臨時(shí)取消。據了解，本次新聞發(fā)布會(huì )已提前向多家媒體發(fā)出采訪(fǎng)通知，說(shuō)是深圳勞動(dòng)局和華為將在本次會(huì )議上將對華為事件做一較為清晰的說(shuō)明。臨時(shí)取消會(huì )議的原因有關(guān)部門(mén)也沒(méi)有解釋。
“很多企業(yè)正抓緊修改合同”
“自從新的《勞動(dòng)合同法》草案出臺，就有非常多的公司來(lái)咨詢(xún)用人合同和章程制度方面的事情了�！�
路珉，北京市君泰博華律師事務(wù)所律師，勞動(dòng)法、公司法實(shí)務(wù)專(zhuān)家。她擅長(cháng)根據企業(yè)規模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)及人才需求情況，編制適應企業(yè)自身特點(diǎn)的勞動(dòng)合同。已和眾多著(zhù)名公司合作，被多家企業(yè)聘請擔任勞動(dòng)法律顧問(wèn)。路珉說(shuō)，現在，為企業(yè)提供相關(guān)方面的咨詢(xún)成為她工作中一個(gè)挺大的“工作量”。
“將于2008年正式實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》將更加健全，眾多的企業(yè)都非常重視。而且，在草案出臺后，就有許多公司開(kāi)始關(guān)注了�！甭风胝f(shuō)，新法里將用人單位和員工的責任和義務(wù)規定得更加細致，許多公司來(lái)向她咨詢(xún)相關(guān)事宜�！坝械墓疽郧皼](méi)有勞動(dòng)合同，現在正著(zhù)手擬訂，而有合同的公司則希望我們幫助他們發(fā)現合同或公司章程制度不健全和不適合的地方，補充之前的漏洞�！�
企業(yè)要逃避責任被勸阻
路珉說(shuō)，在新的《勞動(dòng)合同法》中，用人單位有了更重的義務(wù)和責任，“也有的企業(yè)向我們咨詢(xún)如何能在某種程度上‘規避風(fēng)險’，但事實(shí)上，新的《勞動(dòng)合同法》中有明白的規定，我們也會(huì )像企業(yè)解釋清楚，所有的責任都是無(wú)法逃避的，越是試圖逃避，承擔的風(fēng)險就會(huì )越大�！�
“以前許多企業(yè)不愿意簽合同，認為會(huì )增加許多責任。而現在不同了，草案發(fā)布以后，越來(lái)越多之前沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司更愿意簽合同�！甭风胝f(shuō)，在她與這些公司交流中發(fā)現，公司普遍意識到了和員工簽訂合同的重要性，“公司明白，合同對于雙方都是一種監督，對雙方都有好處。而且對于即將實(shí)施的新法，不簽勞動(dòng)合同的公司將面臨更大的風(fēng)險�！�
“管理者同時(shí)也是勞動(dòng)者，每一個(gè)人每一個(gè)公司都要適應新法的實(shí)施�！甭风胝f(shuō)。而對于華為辭職門(mén)事件，她認為這是華為對于新法即將實(shí)施的一種“變更”，但是，以辭職的方式來(lái)“適應”新法，合理性是需要考慮的。
工會(huì )表態(tài) 正對裁員事件進(jìn)行調查了解
針對華為、沃爾瑪裁員事件，記者昨天致電全國總工會(huì )。全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會(huì )正密切關(guān)注此事的進(jìn)展，同時(shí)已對該事展開(kāi)調查，目前正在進(jìn)一步了解過(guò)程中，不便發(fā)表言論。該同志說(shuō)，“調查后，全總會(huì )發(fā)布一個(gè)統一的說(shuō)法�！�
北京市總工會(huì )宣教部副部長(cháng)李果昨天表示，工會(huì )是維護員工合法權益的組織。北京市總工會(huì )已要求相關(guān)部門(mén)密切關(guān)注此事。因事件不發(fā)生在北京，市總工會(huì )不好表態(tài)。
工會(huì )作用有待進(jìn)一步加強
華為、沃爾瑪事件發(fā)生后，有評論人士說(shuō)，在合法與非法的爭議上，在規避與應對的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專(zhuān)家在眾聲喧嘩。而譬如工會(huì )這樣一些該為職工爭取權益的部門(mén)卻失聲了。
對此，從事工會(huì )工作近30年，現任某大型國企工會(huì )主席的張占(化名)有一肚子的話(huà)要說(shuō)。在張占眼里，無(wú)論是國企、還是外企，所有單位的工會(huì )都應該起到承上啟下的作用�！吧弦獙π姓块T(mén)負責，為企業(yè)創(chuàng )造最大利益，完成企業(yè)奮斗目標；下要對員工負責，為員工爭取利益，監督行政部門(mén)的行為，保護企業(yè)員工的合法權益�！�
盡管在張占心中，這是標準的工會(huì )職責，但是他不得不承認，“實(shí)施起來(lái)難度很大”。
對于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說(shuō)，工會(huì )應加強作為。同時(shí)，張占表示，企業(yè)在做裁員這樣的大動(dòng)作前，其裁員計劃必須要提前通報工會(huì )。但沃爾瑪的工會(huì )是否知曉并參與了裁員博弈，這一點(diǎn)就不得而知了。
專(zhuān)家解讀 違反規定要付雙倍工資
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導師、勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)林嘉詳解道：按照新《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
規定內容還有：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。
不能勝任工作的可辭退
“新規難免讓不少企業(yè)緊張，以至于一些企業(yè)會(huì )采取一些措施試圖規避責任。我能理解，但我認為這樣的企業(yè)過(guò)于敏感了�！绷旨握f(shuō)，實(shí)際上，無(wú)固定期限并不等同于原來(lái)的固定工，勞動(dòng)合同法同時(shí)規定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形和經(jīng)濟性裁員的條件，用人單位大可不必畏懼或排斥無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用，只要企業(yè)能優(yōu)化管理，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同反而能更好地凝聚員工，建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
“有的公司就怕給員工‘鐵飯碗’，其實(shí)，根據勞動(dòng)合同法39條、40條和41條的規定，如果員工出現違規、或者不能勝任工作的情況，同樣是可以被辭退的�！绷旨握f(shuō)，或者因為企業(yè)轉產(chǎn)、合同定位變化、技術(shù)革新等需要，正常的裁員是被法律法規允許的�！八哉f(shuō)，華為的做法有些過(guò)激，員工續簽之后，仍舊是勞工關(guān)系的延續。10年之后，他是不是還要這樣做呢？”
“敏感期”應該平穩過(guò)渡
“不得不承認，在新法即將實(shí)施的階段，的確是個(gè)‘敏感期’�！绷旨握f(shuō)，這些規定表明我國勞動(dòng)合同法希望通過(guò)法律的規范和引導來(lái)達到更多的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用的目的，從而實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)期穩定。她說(shuō)，這段時(shí)間有很多企業(yè)在調整用工合同和制度規范，希望律師們能給與企業(yè)更多的正確指引。
據了解，另一家著(zhù)名的食品企業(yè)曾在2005年辭退工齡9年的員工，林嘉說(shuō)，不僅其一家，當時(shí)有很多企業(yè)都制定過(guò)“9年合同”，隨著(zhù)新法的實(shí)施，這樣的情況將被規范。
“企業(yè)擔負重要的社會(huì )責任，華為作為效益上佳的企業(yè)，這件事卻對社會(huì )造成了不好的影響，在這個(gè)時(shí)期希望不會(huì )有企業(yè)盲目跟風(fēng)�！绷旨握f(shuō)。
好環(huán)境也能讓老員工發(fā)揮才能
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)步，而員工缺乏競爭力，停滯不前，就是企業(yè)中的沉淀層。通常出現在發(fā)展時(shí)期較長(cháng)的企業(yè)，發(fā)生在供職一個(gè)企業(yè)年頭較長(cháng)的員工身上。華為的做法比較極端。他說(shuō)，其實(shí)沉淀層有很多優(yōu)勢：比如人際關(guān)系好、專(zhuān)業(yè)程度高和熟悉行業(yè)等。安全穩定的工作環(huán)境更能讓他們發(fā)揮才能，這就是通常說(shuō)的“花小錢(qián)辦大事”。(張玲 實(shí)習記者 鄒樂(lè ))
華為聲明辭職競崗是貫徹新法
“華為此舉不是為了規避《勞動(dòng)合同法》，而是堅決學(xué)習和貫徹執行新法�！贬槍Υ饲爸T多報道和評論提及的“規避新法”的觀(guān)點(diǎn)，華為公司有關(guān)負責人5日給南方都市報的說(shuō)明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動(dòng)做了相對詳細的說(shuō)明。
避法還是守法？
華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競崗”，之所以引起全社會(huì )的強烈關(guān)注，焦點(diǎn)就在于在《勞動(dòng)合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規避《勞動(dòng)合同法》第14條勞動(dòng)者已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年或連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，便可以與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為永久員工的規定。
“今年6月，國家頒布《勞動(dòng)合同法》之后，華為公司認真學(xué)習、理解、堅決貫徹執行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規范，并富有競爭力�！比A為公司公關(guān)部的說(shuō)明中，重點(diǎn)提及公司此舉是貫徹法律，而非規避法律。
依法規范合同？
華為的聲明稱(chēng)，近十年來(lái)華為快速發(fā)展，公司員工人數已達到7萬(wàn)余人，積累了一些問(wèn)題�！氨热缒腹�、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運作，根據勞動(dòng)合同法的要求，需要重新規范�！比A為表示，勞動(dòng)合同法對企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求，華為需要重新梳理。
“華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國家的法律法規要求�！比A為公司認為，為此華為需要對人力資源管理做一些調整。
針對“小富即安”
華為還表示，此次公司鼓勵7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競崗”，只是公司長(cháng)期以來(lái)致力于提高企業(yè)活力的改革的延續。
“近年來(lái)，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革�！比A為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業(yè)內部更和諧、更富活力，提升國際競爭力。
“部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選�！比A為表示，在學(xué)習、理解勞動(dòng)合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。
聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數是華為持股員工，因此都支持企業(yè)保持持續的創(chuàng )造力和活力。(鄒樂(lè ))
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