華為公司“集體辭職，再上崗競聘”的消息日前不斷升溫，不但引發(fā)了廣東省勞動(dòng)廳的關(guān)注，還引起一場(chǎng)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的社會(huì )討論，以及整個(gè)企業(yè)的集體思考。
昨天，本報記者連線(xiàn)了一位工作年限在8年以上、工號在兩萬(wàn)以?xún)鹊娜A為員工，他向本報記者獨家揭秘了整個(gè)“集體辭職”事件的詳細經(jīng)過(guò)，包括此前尚未披露的細節，如“員工股份如何處理？”、“員工是否要上交辭職報告？”、“在多長(cháng)時(shí)間內回企業(yè)競聘？”等相關(guān)問(wèn)題。這位不愿透露姓名的員工告訴記者，“在辭職前，每位員工都要上交一份1000字左右的辭職報告，表明自己的意愿，而對于華為來(lái)講，這份辭職報告規避了所有法律上的問(wèn)題，整個(gè)方案堪稱(chēng)完美�！�
昨天，記者也連線(xiàn)了著(zhù)名的《勞動(dòng)法》專(zhuān)家左祥琦，他告訴記者，“從華為這件事的操作來(lái)講，挑不出任何毛病，沒(méi)有任何法律問(wèn)題。但是其引起的社會(huì )思考應該是深層次的，比如該如何真正使得勞動(dòng)者和雇傭者的關(guān)系得到平衡？比如怎樣才能真正保護弱勢的勞動(dòng)者等問(wèn)題�！�
員工爆料
辭職員工保留股份每人上交千字辭職報告
“今年10月，我在外出差，接到了公司領(lǐng)導的電話(huà)，對我們說(shuō)了公司的現實(shí)情況，并把整個(gè)方案說(shuō)給我們聽(tīng)了。我當時(shí)并不驚訝，因為有關(guān)這件事在公司內部已經(jīng)流傳已久�！弊蛱�，這位不愿透露姓名的老員工告訴記者。
他向記者披露了一些操作流程方面的問(wèn)題，比如華為員工辭職之前要上交一份1000字左右的辭職報告，表示自己是選擇自主離職的。這就規避了將來(lái)法律上有可能產(chǎn)生的問(wèn)題。各個(gè)部門(mén)之間規定了離職和再次應聘之間間隔的時(shí)間，原則上辭職的員工應該在6個(gè)月之內來(lái)應聘。不過(guò)各個(gè)部門(mén)規定的時(shí)間有所不同。而員工在辭職后有一周的帶薪假期，不過(guò)，有意思的是，該人士告訴記者，這個(gè)期間辭職員工還可以作為公司顧問(wèn)，自愿給公司提供技術(shù)和信息服務(wù)。另外，10月份，華為公司停止社保一個(gè)月，而由員工自己去交社保。這樣就形成了社保的斷點(diǎn)。
記者在采訪(fǎng)中了解到，在法律上，離職的標志是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉移、辦理失業(yè)登記，而這些都是華為此次辭職包括的內容。
由于這次集體辭職的人員大部分都有華為的內部股份，該人士向記者披露了華為員工股份的處置情況。據悉，華為在員工辭職6個(gè)月期間為員工保留股份，如果員工決定辭職之后不再續簽合同，華為將按照股價(jià)給員工兌現成現金。據了解，由于這些員工工號靠前，因此平均年薪都不低，這次得到補償的金額都在20萬(wàn)到30萬(wàn)左右。
“我們不會(huì )擔心二次聘任的事情，因為這次集體辭職的都是公司的中堅力量。再次競聘心里有底�！痹搯T工告訴記者。
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