今年9月底開(kāi)始，華為共計7000多名工作滿(mǎn)8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。這次大規模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億。據悉，華為最直接的目的就是為了規避明年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規定。
目前，深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局已對此事展開(kāi)調查。
元老也要“先辭職再競崗”
來(lái)自華為員工的消息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過(guò)，10月前華為先后分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開(kāi)始至11月底實(shí)施，須在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前完成。共計將有超過(guò)7000名工作超過(guò)8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。
按華為公司的要求，工作滿(mǎn)8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。據華為員工透露，華為總裁任正非，副總裁孫亞芳在內的一批華為創(chuàng )業(yè)元老，也將進(jìn)行“先辭職再競崗”。
辭工賠償費將超過(guò)10億元
據悉，“先辭職再競崗”時(shí)，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”。N為華為工作的年限，如果某個(gè)華為員工的月工資5000元；一年獎金是60000元，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數額就是10000元(工資＋年獎金平攤)乘以“8+1”，計90000元。
此次自愿辭職的老員工大致分為兩類(lèi)：自愿歸隱的“功臣”和長(cháng)期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權收益和收入，因而“缺少進(jìn)取心”。由于這些老員工的收入相對較高，外界預測賠償費總計將超過(guò)10億元。
勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)其是“新問(wèn)題”
即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，此前即已引起各方的強烈爭議。此次華為“先辭職再競崗”，被外界解讀為直接以規避《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文為目的。
今年6月經(jīng)全國人大常委會(huì )審議通過(guò)的“新勞動(dòng)法”規定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。
“華為向來(lái)倡導員工的危機意識，通過(guò)能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。事實(shí)上，這也是越來(lái)越多的企業(yè)面對《勞動(dòng)合同法》，必須思考和應對的�！弊蛉障挛�，深圳雅而德律師事務(wù)所律師閻斌分析。
“這是《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之前出現的一個(gè)新問(wèn)題，我們正在調查研究�！弊蛉障挛�，深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)負責人表示，已經(jīng)注意到華為此項措施，將在調查之后再得出相關(guān)結論。
《南方都市報》供稿
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