001——這個(gè)沿用了20年、華為公司內部人所共知的“老板”任正非的工號，或許即將成為歷史。
本報（21世紀經(jīng)濟報道）記者近日獲悉，華為公司包括任正非在內的所有工作滿(mǎn)八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(即先“主動(dòng)辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同；廢除現行的工號制度，所有工號重新排序。
華為官方人士對此不愿過(guò)多置評，但認為正在實(shí)施的人力資源體系調整相對提高了員工的福利，“員工們都非常滿(mǎn)意”。而記者采訪(fǎng)華為員工時(shí)，他們大都表示對方案表示理解，同時(shí)薪金的確有所增加。
知情人士表示，華為此舉意在規避即將于2008年1月1日起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新勞動(dòng)法”)“ 規范勞動(dòng)用工以及保持企業(yè)的競爭力采取的做法”中對企業(yè)未來(lái)用人制度帶來(lái)的挑戰。今年6月經(jīng)全國人大常委會(huì )審議通過(guò)的新勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。
記者采訪(fǎng)深圳外商投資行業(yè)協(xié)會(huì )等機構后得知，新勞動(dòng)法目前已在很多大公司內部引起較大反應，不少公司已在醞釀和調整自己的人力資源管理政策。
調整涉及最多1萬(wàn)人
近日，有不少華為員工透露，公司內部盛傳的“自愿辭職”一事“消息屬實(shí)，已經(jīng)收到相關(guān)郵件”。
而知情人士亦透露，“具體方案已經(jīng)確定了，現在可能還要聽(tīng)取員工意見(jiàn)進(jìn)行修正完善，但是大致不會(huì )改變了，元旦前應該要調整完畢�！�
本報記者向多位華為員工了解并向華為官方求證后得知具體調整方案如下：
目前在華為工作滿(mǎn)8年以上(即1999年前入職)員工，近期由個(gè)人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同。
所有自愿離職的員工將獲得華為相應的補償，補償方案為“N+1”模式。
據了解，經(jīng)濟補償稅前總額＝(N+1)×員工月補償工資標準(稅前)。但月補償工資標準不僅僅是員工的月標準工資，還包括員工上年度獎金月均攤值。N為員工在華為連續工作的工作年限，此外還額外支付一個(gè)月工資。此補償標準優(yōu)厚于《勞動(dòng)合同法》規定。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。
現行華為工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先后，不再體現員工工作年限長(cháng)短。
據悉，該方案9月已獲通過(guò)，10月前華為公司先分批次與員工私下溝通取得共識，10月開(kāi)始至11月底為方案實(shí)施階段。
有多少人將會(huì )參與到這場(chǎng)集體自愿辭職中？
本報記者查閱華為內部資料中的零星統計后推算，目前華為員工在6萬(wàn)人以上。華為1987年創(chuàng )立，1990年員工人數僅為600人。1995年，員工上升至1800人；此后，華為在全國高校內開(kāi)展了多年的“掠奪性”招聘，至2001年快速壯大到2萬(wàn)多人；2002年前后電信業(yè)“冬天”中，華為人員有所收縮；但很快，2004年華為的收益開(kāi)始回升，華為再次高速擴張至3萬(wàn)人左右；2005年后，華為在海外業(yè)務(wù)急速攀升，其公司員工規模也隨之膨脹。據知情人士透露，2005年至今的三年間，華為內部員工招聘計劃每年均為1-1.5萬(wàn)人，照此推算，目前華為員工在6萬(wàn)人以上。
按照如上估計，本次勞動(dòng)用工調整涉及員工應為工號“20000”內的人員。而據華為員工們推算，“20000”工號內的老員工當中，已有相當部分人在2001年出售華為電器與愛(ài)默生重組為愛(ài)默生電器公司、2003年與3COM成立“華為3COM”時(shí)分流到此兩家公司，再除去近幾年去職員工，保守估算余下員工應為“數千到一萬(wàn)人”。
在業(yè)內人士看來(lái)，該方案出臺的原始動(dòng)機是適應新勞動(dòng)法在“選、育、用、留”人才方面給企業(yè)造成的壓力，企業(yè)不得不思考如何使用人機制富有競爭力。
新勞動(dòng)法“第十四條”增補后規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者在沒(méi)有嚴重失職、營(yíng)私舞弊等前提下，用人單位必須與其續訂勞動(dòng)合同的。
新勞動(dòng)法的規定顯然給企業(yè)用人加了一道緊箍咒。以華為為例，針對在華為工作服務(wù)即將滿(mǎn)十年的員工，公司將更為謹慎地考慮是否與之續簽合約問(wèn)題，該員工能否在此后的服務(wù)年限中保持與公司發(fā)展同步？一旦公司未來(lái)出現經(jīng)營(yíng)調整，新用工制度會(huì )否對企業(yè)帶來(lái)過(guò)重成本壓力？以后出現勞動(dòng)糾紛，企業(yè)如何規避法律風(fēng)險？
華為隨之還要應對的一個(gè)新問(wèn)題是：在這些老員工之外，一名連續兩次簽訂一年合同期限的員工，在其第二次合約到期后是否長(cháng)期留用這名員工？
企業(yè)與員工權益“兩難” 、
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