“華為用錢(qián)鼓勵近萬(wàn)員工辭職競崗，不但不能達到規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的，還可能賠了夫人又折兵�！弊蛱�，廣東省廣州市兩級律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任肖勝方律師，就近來(lái)鬧得沸沸揚揚的“華為辭職門(mén)”事件如是評價(jià)。
“離職”不被法律承認
“華為的目的是想把員工前面的工齡一筆勾銷(xiāo)，重新計算工齡，避免出現員工連續工作十年，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。華為會(huì )賠了夫人又折兵�！毙俜铰蓭熃忉�?zhuān)谌A為目前離職竟崗的做法下，所謂的“離職”員工并未真正離開(kāi)華為，而是繼續工作，并非真正離職，“在法律上，離職的標志是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉移、辦理失業(yè)登記，而不是員工遞交一個(gè)辭職報告就算數的。顯然華為不太可能做到，近萬(wàn)人要同時(shí)離職，并離開(kāi)一個(gè)合理的時(shí)間再回來(lái)，會(huì )對其企業(yè)運作產(chǎn)生巨大影響。所以盡管華為自己規定工齡重新計算，即使員工本身同意，但法定大于約定，這些‘離職’員工已經(jīng)工作的年限并不能重新計算，而要連續計算�！卑凑铡秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“至于華為支付的賠償金，則只是將以后可能發(fā)生的經(jīng)濟補償金的一部分提前給了勞動(dòng)者�！毙俜铰蓭熃忉�?zhuān)?jīng)濟補償金的計算年限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作年限的條件是兩個(gè)概念，由于員工此前的工齡并沒(méi)能一筆勾銷(xiāo)，華為的做法只是將以后可能發(fā)生的經(jīng)濟補償金的一部分提前給了勞動(dòng)者�！袄�，一個(gè)已經(jīng)在華為工作8年的員工，這次已經(jīng)拿到前8年的補償金，重新簽訂勞動(dòng)合同后，假設在三年后又發(fā)生需要支付經(jīng)濟補償金的情況，則前8年的年限可剔除，只得到后三年的補償金�！�
類(lèi)似遭遇員工如何自保
如果有企業(yè)拷貝華為的做法，并按法律規定完成真離職程序，成功規避簽訂無(wú)固定期限合同，員工如何保護自己的利益呢？肖勝方律師介紹：“一種情況，如果勞動(dòng)合同還未到期，員工不愿辭職，企業(yè)不能無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，如果企業(yè)單方面無(wú)故解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)法》下，勞動(dòng)者有權通過(guò)法律途徑要求繼續履行勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》下，勞動(dòng)者除選擇繼續履行合同外，還有權要求按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。第二種情況，員工勞動(dòng)合同未到期，且在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，已經(jīng)在此單位工作十年以上，除非勞動(dòng)者不愿意繼續工作，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�(記者 蔣雋）
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