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　　由于未來(lái)經(jīng)濟的不確定性，三一重工(600031)控股方三一集團的董事以集體降薪的方式來(lái)應對寒冬。

　　昨日，記者從三一集團獲悉，集團董事長(cháng)梁穩根今年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，其中總裁向文波的年薪從55萬(wàn)降至5.5萬(wàn)元。而對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。

　　全體董事今年領(lǐng)10%薪水

　　據介紹，1月14日，三一集團實(shí)際控制人、董事長(cháng)梁穩根鄭重地向董事會(huì )提出申請“2009年只領(lǐng)1元年薪”。經(jīng)討論，董事會(huì )決定，接受梁穩根的申請；接受全體董事2009年只領(lǐng)10%年薪的申請。

　　同時(shí)，針對總監助理級(含)以上高管的自愿降薪請求，公司表示，此次高管降薪以個(gè)人自愿為原則，對未提交降薪申請的高管，公司一律仍按原標準發(fā)放薪金。除級別需獲得正式任命的總監助理(含)以上才接受降薪申請外，降薪幅度不得超過(guò)50%，年限也僅為2009年度。另外，暫不接受普通員工的自愿降薪申請。

　　據了解，三一集團梁穩根、向文波、易小剛等3位董事是在上市公司三一重工領(lǐng)取薪酬。三一重工2007年年報披露，他們的薪酬分別為63萬(wàn)元、55萬(wàn)元、47萬(wàn)元。減薪后三人的年薪分別為1元、5.5萬(wàn)元和4.7萬(wàn)元。公司僅此一項可節省近530萬(wàn)元的人工費用。

　　主動(dòng)降薪為增強危機意識

　　三一重工總裁向文波表示，三一還遠沒(méi)到發(fā)不出工資的時(shí)候，董事和高管的舉動(dòng)更重要的是表明艱苦過(guò)日子的態(tài)度，增強危機意識。

　　記者還獲悉，三一員工2008年的年終獎將按照2005年標準的120%發(fā)放，一不愿具名的內部人士表示，此舉實(shí)質(zhì)是降低了今年的年終獎。

　　不過(guò)，根據三一集團“千億特別獎”的承諾，當三一實(shí)現銷(xiāo)售1000億時(shí)，員工可獲得現在年終獎的10倍獎勵，公司為此要多拿出5億元。資料顯示，2008年三一集團的銷(xiāo)售收入為200億元，而按照三一集團的規劃，公司計劃在2012年實(shí)現銷(xiāo)售1000億元。

　　馬上就訪(fǎng)

　　向文波：六七千名員工自愿降薪被拒

　　稱(chēng)高管拿10%年薪已夠維持生活

　　昨日晚間，三一重工總裁向文波向本報記者表示，在高層的影響下，公司已有六七千名員工自愿要求降薪，但暫時(shí)被婉拒了。

　　向文波說(shuō)，“做出降薪的決定并不是企業(yè)缺錢(qián)了，而是要明確責任，推動(dòng)內部改革，借此降低成本和各項費用，此舉也是希望提高企業(yè)的凝聚力。

　　向文波強調，由于考慮到員工的生活壓力，公司暫不接受部級(含)以下干部和普通員工的自愿降薪申請。對于高管降薪90%，向文波個(gè)人表示，拿10%的年薪已經(jīng)足夠維持生活�！拔覍�2009年的公司業(yè)績(jì)充滿(mǎn)信心�！毕蛭牟ㄕf(shuō)。(記者姚笛)

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