中新網(wǎng)12月30日電 針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現象，南昌市勞動(dòng)和社會(huì )保障局提醒說(shuō)，最低工資標準是法定工作時(shí)間(正常工作8小時(shí))內勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計入最低工資。
據新華網(wǎng)報道，最低工資保障制度是國家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項基本制度。今年以來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部加大保障低收入職工報酬權益的工作力度，指導各地完善最低工資標準的正常調整機制。截至今年9月底，全國31個(gè)省份都頒布了月最低工資標準；除廣東、西藏外，29個(gè)省份還頒布了小時(shí)最低工資標準。
但一些地方的用人單位執行最低工資標準情況不容樂(lè )觀(guān)。南昌市勞動(dòng)和社會(huì )保障局近期檢查發(fā)現，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執行最低工資標準情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動(dòng)者權益受損的現象時(shí)有發(fā)生。
對此，南昌市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察處處長(cháng)戰建軍提醒說(shuō)，最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，以及法律、法規規定的福利待遇均不得計入最低工資。員工一旦發(fā)現用人單位將加班工資、津貼福利計入最低工資的情況，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。(李興文）
