中新網(wǎng)1月19日電 中國第一代民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )業(yè)者已面臨集體退休，企業(yè)傳承已成為關(guān)系中國民營(yíng)企業(yè)特別是家族式企業(yè)未來(lái)生死存亡的戰略問(wèn)題。據《中國信息報》報道，一種全新的企業(yè)家培養模式——企業(yè)家孵化器，通過(guò)對符合條件的參訓者進(jìn)行特殊訓練強化，可以較快地培養出合乎中國民營(yíng)企業(yè)需求的接班人。
改革開(kāi)放以來(lái)，中國已涌現出300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)。權威調查顯示，由于找不到合格的接班人，95%以上的企業(yè)無(wú)法擺脫“富不過(guò)三代”的宿命，90%以上的企業(yè)上演著(zhù)“富不過(guò)二代”的悲劇。
一種全新的企業(yè)家培養模式——企業(yè)家孵化器應運而生。據報道，5月18日，首期“企業(yè)接班人特訓營(yíng)”將舉辦，而特訓營(yíng)內容將包括北大清華DBA、MBA精華課程研修、危機管理訓練等20項。(鄢來(lái)雄）
