專(zhuān)業(yè)調查公司太和顧問(wèn)的《2006年中國薪酬報告》昨天發(fā)布，本次薪酬調研涉及房地產(chǎn)、金融、高科技、醫藥、服務(wù)業(yè)等百余個(gè)行業(yè)，收集到13萬(wàn)條薪酬數據。去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位，并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領(lǐng)跑；高科技行業(yè)則延續了高速增長(cháng)的勢頭，帶動(dòng)了整體薪酬上升。2006年中國整體薪酬增長(cháng)為8.1%。
房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅居首
北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位，并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領(lǐng)跑。2006年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅為11.9%，較上年的12.5%雖略有下降，但依然保持著(zhù)堅挺的增長(cháng)勢頭。在房地產(chǎn)業(yè)中，基本銷(xiāo)售、設計、市場(chǎng)、項目等部門(mén)的崗位占據了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設計類(lèi)經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過(guò)20萬(wàn)。
京城IT高層年薪同比最高
中國薪酬報告顯示，北京地區高科技行業(yè)的一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但管理層以上則完全處于領(lǐng)先地位，并且層級越高，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門(mén)的高級決策層，北京地區年度現金總收入為60萬(wàn)元，比上海、深圳多出10萬(wàn)元左右。
對IT業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區內優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢，北京地區高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其它兩地要高。
快速消費品業(yè)薪酬南北差大
2006年快速消費品行業(yè)的整體薪酬仍呈上漲趨勢。大多數跨國企業(yè)都將總部設置于北京，薪酬自然水漲船高。以銷(xiāo)售人員為例，南北方企業(yè)眼中的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員標準卻有所不同：南方企業(yè)通�？粗劁N(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而北方企業(yè)更看重銷(xiāo)售人員與客戶(hù)關(guān)系的穩定程度，因而華北區客戶(hù)經(jīng)理的薪資水平比較高，年度現金薪酬平均近20萬(wàn)。華北區企業(yè)會(huì )更關(guān)注薪酬杠桿激勵作用的發(fā)揮，浮動(dòng)薪酬相比去年增加5%。(姜葳)
