發(fā)表評論 業(yè)績(jì)目標設定應具前瞻性和挑戰性、股權激勵實(shí)際收益超出部分不得行權、建立社會(huì )監督和專(zhuān)家評審工作機制
記者昨日獲悉，在證監會(huì )就上市公司股權激勵下發(fā)兩個(gè)備忘錄后，國務(wù)院國資委也將重拳出擊，從嚴監管部分國有控股上市公司在股權激勵方案設計和實(shí)際運行過(guò)程中存在的實(shí)施條件過(guò)寬、業(yè)績(jì)考核不嚴、預期收益失控等問(wèn)題。
日前,國資委企業(yè)分配局擬訂了《關(guān)于國有控股上市公司規范實(shí)施股權激勵有關(guān)問(wèn)題的補充通知》(征求意見(jiàn)稿)，并于7月10日前向社會(huì )各界征求意見(jiàn)。
國資委企業(yè)分配局表示,這一征求意見(jiàn)稿是按照審慎、從嚴的原則擬訂的，既考慮了調動(dòng)上市公司高管積極性，又考慮了股權激勵實(shí)施的科學(xué)規范性，旨在加強對國有控股上市公司股權激勵計劃的監督，促使國有控股上市公司股權激勵試點(diǎn)規范有序實(shí)施。
根據補充通知，上市公司實(shí)施股權激勵，業(yè)績(jì)目標的設定應具有前瞻性和挑戰性，授予激勵對象股權時(shí)的業(yè)績(jì)目標水平不低于公司近3年平均業(yè)績(jì)水平及同行業(yè)平均業(yè)績(jì)水平。激勵對象行使權利時(shí)的業(yè)績(jì)目標水平要在授予時(shí)業(yè)績(jì)水平的基礎上有所提高。
針對預期收益失控問(wèn)題，補充通知規定，對行權有效期內股票價(jià)格偏高，致使股票期權的實(shí)際行權收益超出計劃核定的預期收益水平的上市公司，要對實(shí)際收益水平進(jìn)行合理調控。股權激勵實(shí)際收益超出相應比重的(境內上市公司激勵對象股權激勵收益占股票期權授予時(shí)薪酬總水平的最高比重為40%)，尚未行權的股票期權不再行使。對于限制性股票激勵，補充通知規定，預期收益的增長(cháng)幅度不得高于業(yè)績(jì)指標的增長(cháng)幅度。
除對股權激勵方案事前規范外，國資委還將在事中建立社會(huì )監督和專(zhuān)家評審工作機制。補充通知要求上市公司將董事會(huì )審議通過(guò)的股權激勵計劃草案在國務(wù)院國資委網(wǎng)站上予以公告，接受社會(huì )公眾的監督和評議，同時(shí)國資委將組織有關(guān)專(zhuān)家對方案進(jìn)行評審。社會(huì )公眾的監督、評議意見(jiàn)與專(zhuān)家的評審意見(jiàn)，將作為國有資產(chǎn)監管機構審核股權激勵計劃的重要依據。(何軍）
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
