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　　各省相繼公布公務(wù)員津貼補貼調整計劃

　　從2009年1月1日開(kāi)始，廣東省河源市的市直機關(guān)和事業(yè)單位的津貼補貼年人均增加5000元，惠及對象包括所有行政事業(yè)單位人員、離退休人員、大專(zhuān)院校及中小學(xué)教師。

　　從去年年底開(kāi)始，河南、河北、安徽、內蒙古等省也相繼公布了各自的公務(wù)員津貼補貼調整計劃。

　　對此，財政部部長(cháng)謝旭人日前在全國財政工作會(huì )議上提醒各地的財政部門(mén)負責人，津貼補貼調整不能單兵突進(jìn)，考慮公務(wù)員的同時(shí)必須考慮教師等事業(yè)單位編制的人員。

　　謝旭人表示，目前財政收入增速下滑，各地收支矛盾較為突出，津貼補貼調整必須要量力而行，公務(wù)員和教師等事業(yè)單位人員的津貼補貼上漲幅度要接近一致，"就像雙腿走路一樣，要平衡，不能一條腿邁大步一條腿邁小步"。

　　此輪津貼補貼調整是一個(gè)執行中的三年規劃的一部分。

　　2006年，國務(wù)院工作要點(diǎn)中明確指出，要改革公務(wù)員工資制度和規范公務(wù)員收入分配秩序。根據公務(wù)員法的要求，改革公務(wù)員職級工資制，建立國家統一的職務(wù)與級別相結合的公務(wù)員工資制度。同時(shí)開(kāi)始對中央機關(guān)、各省區市津貼補貼發(fā)放進(jìn)行清理規范，計劃用三年時(shí)間，將地區差控制在合理范圍，并通過(guò)行政手段"削峰填谷"，使同級政府不同部門(mén)之間的津貼補貼水平大體相當。

　　改革后，公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構成。前兩項實(shí)行全國統一標準，由中央財政支付，后兩項由地方財政安排。

　　但是在此輪公務(wù)員工資制度改革過(guò)程中，卻出現了事業(yè)單位人員改革滯后的情況。"此前公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制人員基本上待遇差不多，但是工資改革之后，教師等事業(yè)單位人員的補貼標準遠遠低于公務(wù)員編制的補貼標準。"一位廣東省事業(yè)單位人員對《第一財經(jīng)日報》表示。

　　去年年底通過(guò)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的指導意見(jiàn)》規定："義務(wù)教育教師工資水平應不低于公務(wù)員。"這表明教師等事業(yè)單位人員的補貼水平將與公務(wù)員看齊。 (來(lái)源：第一財經(jīng)日報）