為貫徹落實(shí)黨中央提出的完善收入分配制度，規范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，國務(wù)院國資委今天發(fā)出通知，要求中央企業(yè)和各地方國資委對國有企業(yè)職工工資增長(cháng)有關(guān)情況進(jìn)行調查。
根據通知，中央企業(yè)和各省(區、市)、市(地)國資委監管?chē)衅髽I(yè)均納入調查范圍，調查內容為2004年至2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(cháng)情況、與所在地社會(huì )平均工資水平對比分析等有關(guān)情況。
具體調查內容有三方面：
一是企業(yè)職工工資水平及增長(cháng)情況。企業(yè)全部職工和各類(lèi)人員的人均工資、增長(cháng)情況，近三年工資零增長(cháng)或負增長(cháng)的職工人數及比例；職工工資與當地社會(huì )平均工資水平的對比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì )平均工資的職工人數及比例；企業(yè)執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。
二是對部分職工工資偏低、增長(cháng)緩慢問(wèn)題的原因分析。工資偏低、增長(cháng)緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說(shuō)明；企業(yè)工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)關(guān)系分析，企業(yè)效益增長(cháng)而職工工資零增長(cháng)或下降的原因分析；工資偏低、增長(cháng)緩慢的職工群體與企業(yè)內部其他職工、外部市場(chǎng)同類(lèi)人員工資分配關(guān)系分析。
三是對建立企業(yè)職工正常工資增長(cháng)機制的建議。
此前勞動(dòng)和社會(huì )保障部的一項課題表明相對于國民經(jīng)濟增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)員工的總體工資水平增長(cháng)偏慢。(記者白天亮)
