昨天，廣州市勞動(dòng)保障局公布2007年企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為14%，與去年基準線(xiàn)8.2%、上線(xiàn)11.2%相比略有上調。
增加工資應結合企業(yè)成本
據介紹，工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)，它包括工資增長(cháng)基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)。根據此次公布的指導線(xiàn)，凡正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平、工會(huì )組織意見(jiàn)等情況，按照基準線(xiàn)安排本年度工資增長(cháng)。但企業(yè)在安排工資增長(cháng)同時(shí)，要考慮企業(yè)人工成本和總成本負擔程度。而對于已不享受?chē)艺咝匝a貼的城市公用事業(yè)企業(yè)、以社會(huì )效益為主的企業(yè)，今年工資增長(cháng)不應高于基準線(xiàn)水平。
高薪企業(yè)原則上不加工資
此次公布的工資指導線(xiàn)上線(xiàn)(警戒線(xiàn))和下線(xiàn)分別為14%、3%至零增長(cháng)。對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、人均工資低于本地區上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(xiàn)；對于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線(xiàn)適度提高工資。
對于工資水平一般，經(jīng)濟效益微降的企業(yè)可按照下線(xiàn)安排工資增長(cháng)；而人均工資水平已達到本地區上年度職工平均工資3倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)和國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應再增工資，確需增加的幅度應不高于下線(xiàn)水平。
此外，對于經(jīng)濟效益下降幅度較大的企業(yè)可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
工資增長(cháng)向一線(xiàn)職工傾斜
同時(shí)，企業(yè)應參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，在企業(yè)經(jīng)濟效益增加及企業(yè)成本可承受前提下，應按不低于當年物價(jià)增幅的水平增加職工工資。工資增長(cháng)應盡量覆蓋大多數勞動(dòng)者，應覆蓋企業(yè)內50%以上年度考核合格的職工，并向低收入勞動(dòng)者、企業(yè)內一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員及較長(cháng)時(shí)間未增長(cháng)工資的職工傾斜。 (記者 王道斌 通訊員 吳子因)
