追求高薪資已不再成為跳槽的主要動(dòng)機。工作環(huán)境、人際關(guān)系、不用經(jīng)常加班等“軟指標”構成的跳槽動(dòng)機比重越來(lái)越大。在昨天舉行的2007中國人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì )上，記者了解到，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，跳槽時(shí)也將面臨企業(yè)越來(lái)越嚴格的背景調查，在錄用后一旦查實(shí)應聘簡(jiǎn)歷有注水成份，很有可能會(huì )被企業(yè)以“欺詐”為由索賠。
三類(lèi)熱門(mén)行業(yè)跳槽最頻繁
“服裝、金融、汽車(chē)等行業(yè)人才流動(dòng)最頻繁，跳槽的人數也相對較多�！痹谧蛱斓牟┯[會(huì )上，多個(gè)從事獵頭業(yè)務(wù)的人才機構表示，從近期業(yè)務(wù)量上來(lái)看，跳槽頻繁的行業(yè)主要是這些發(fā)展迅速的熱門(mén)行業(yè)。
服裝設計員是行業(yè)的跳槽主力之一。前程無(wú)憂(yōu)的人力資源專(zhuān)家馮麗娟告訴記者，由于這類(lèi)人員需要有創(chuàng )作靈感，對工作環(huán)境要求較高，在原公司若遭遇“不順心”就可能會(huì )離職。
上海廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理人才有限公司調查顯示，隨著(zhù)越來(lái)越多的國際金融企業(yè)和國際投資商進(jìn)入我國，以及國有金融機構加強人才儲備，一些來(lái)自銀行、證券、投資、保險等行業(yè)的銀行信貸、國際金融、投資分析、資本運作等崗位出現了“有價(jià)無(wú)才”的緊缺狀況，為跳槽者提供了空間。另外在汽車(chē)行業(yè)中，一些熟練的技術(shù)和銷(xiāo)售人員，也是各家汽車(chē)公司搶奪的熱門(mén)對象。
易獵網(wǎng)的徐先生表示，從其公司的統計來(lái)看，追求更高的薪酬在跳槽動(dòng)機中所占比例越來(lái)越小，更多的人考慮工作環(huán)境、人際關(guān)系、不用經(jīng)常加班等。
未來(lái)2個(gè)月決定新人去留
對仍處在試用期的企業(yè)新人來(lái)說(shuō)，是走是留，明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前都會(huì )有明確答案。
“未來(lái)2個(gè)月內，企業(yè)將決定新人去留，而不會(huì )像以前那樣將試用期想方設法拉長(cháng)，以此減少用工成本�！庇�(chuàng )人才服務(wù)有限公司資深咨詢(xún)顧問(wèn)饒振華表示，《勞動(dòng)合同法》規定，新人試用期工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資。按照字面理解，實(shí)際上試用工的工資標準已接近正式工，兩者用工成本差別已經(jīng)不大。而且，新人試用期解除合同還會(huì )受到種種限制�！霸诟鼮榧氈碌摹秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施細則出臺之前，為了避免解讀法律產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)寧愿在目前的法律框架下決定新人的去留�！币虼�，留給新人的表現時(shí)間只有1個(gè)多月，新人們要想辦法干出些成績(jì)來(lái)，否則很可能會(huì )被用人單位說(shuō)“NO”。
跳槽或面臨嚴格的背景調查
饒振華表示，《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，可能迫使企業(yè)在招聘時(shí)對求職者背景進(jìn)行詳細調查，甚至上溯到求職者上一家公司調查，或要求鑒定求職者學(xué)歷，將簡(jiǎn)歷中的“水分”擠干�！斑@些持‘注水簡(jiǎn)歷’者即使逃過(guò)第一道關(guān)卡進(jìn)入企業(yè)，但可能隨時(shí)面臨背景調查，一旦查實(shí)，企業(yè)可能以‘欺詐’為由直接提出索賠�！�(記者 宋杰 毛懿）
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