美世預計全球社會(huì )福利退休年齡將普遍提高，這是因為各國政府面對人口壽命不斷延長(cháng)的趨勢，不得不采取措施降低其社會(huì )福利成本。
“隨著(zhù)前所未有的全球性人口老齡化浪潮的出現，及其對公共性支出的巨大影響，退休年齡低于65歲國家的政府，尤其是其老齡化人口迅速增長(cháng)、老齡化群體居世界首位的中國政府，將面臨不斷增加的壓力�！泵朗绹H退休業(yè)務(wù)英國區主管Yvonne Sonsino表示。
目前，人口老齡化趨勢在人口壽命不斷增長(cháng)，同時(shí)人口規模不斷擴大的亞洲顯得尤為突出，其中在中國、韓國和日本這三個(gè)國家尤其突出。因應這一問(wèn)題，在韓國，正常退休年齡將在2013年由60歲提高到61歲，之后每隔5年提高1年，直至正常退休年齡達到標準的65歲。日本一直在穩步將員工退休保險規定的退休年齡從60歲提高到65歲。
提高國家法定退休年齡僅僅是對策的一部分。政府越來(lái)越多地要求私營(yíng)部門(mén)補充社會(huì )福利，從而對雇主的資源施加越來(lái)越大的壓力。但是，隨著(zhù)社會(huì )福利的惡化，創(chuàng )新性的企業(yè)資助型退休計劃由于能夠幫助招募到最優(yōu)秀的人才和保持競爭性，對于企業(yè)的吸引力越來(lái)越大。
在私營(yíng)部門(mén)，企業(yè)正在從福利固定型養老金計劃轉向繳費固定型養老金計劃或組合計劃，從而控制成本和風(fēng)險。同時(shí)，計劃治理和融資需求方面也在相應發(fā)生變化。
全球已有很多國家提高退休年齡。在澳大利亞，到2014年，女性最低退休年齡將從目前的60~65歲提高到統一的65歲；在意大利，政府計劃于2008年把最低退休年齡由57歲提高到58歲，隨后于2013年提高到61歲；德國也將在2012年和2029年間把男性/女性正常退休年齡由65歲提高到67歲。(邊長(cháng)勇）
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