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12月27日，繼華為、沃爾瑪等公司在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前采取一系列非常規人事舉措之后，家樂(lè )福中國同4萬(wàn)余名員工重簽勞動(dòng)合同又引起社會(huì )廣泛關(guān)注。家樂(lè )福中國媒體經(jīng)理陳波表示，此次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，以前都是1年。因為零售行業(yè)人才流動(dòng)性很大，希望通過(guò)延長(cháng)合同期限，能夠留住員工。 中新社發(fā) 井韋 攝
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家樂(lè )福證實(shí)員工集體改簽合同:完全自愿 意在留人
“此舉沒(méi)有必要也很不明智。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)依然有充分的用工自主權�！贬槍@兩天來(lái)引起社會(huì )關(guān)注的家樂(lè )福全國4萬(wàn)多名員工重簽為期兩年的新勞動(dòng)合同事件，中華全國總工會(huì )法律工作部明確表態(tài)，企業(yè)工會(huì )應督促用人單位嚴格依照法律規定與員工解除和簽訂勞動(dòng)合同，以切實(shí)維護員工合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
據媒體報道，家樂(lè )福全國4萬(wàn)多名員工，除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長(cháng)短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂(lè )福中國總部相關(guān)領(lǐng)導稱(chēng)，此舉與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》并無(wú)直接關(guān)系，而是公司“自身商業(yè)運作的行為”。
全總法律工作部法規處調研員張瑞玲在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，如果此報道屬實(shí)，應區分情況對待：第一種情況，勞動(dòng)合同履行完畢，用人單位與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎上續簽勞動(dòng)合同，這是合乎法律規定的；第二種情況，應查明勞動(dòng)合同的解除是否遵循雙方自愿的原則，根據報道存在著(zhù)有職工不敢不簽的情況，如果屬實(shí)，那就違反了《勞動(dòng)法》規定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，在這種情況下，勞動(dòng)者可以請求企業(yè)工會(huì )出面，還可向勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，維護自身權益。并且，這種解除勞動(dòng)合同的行為如果給勞動(dòng)者造成了損害，企業(yè)還應當承擔相應的賠償責任。
眼下，距《勞動(dòng)合同法》正式施行的2008年1月1日越來(lái)越近，一些用人單位甚至大型知名企業(yè)不惜冒著(zhù)違法之險，“突擊”式地大規模解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，以規避《勞動(dòng)合同法》里關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。
對此，張瑞玲表示，用人單位這樣做完全沒(méi)有必要，也是很不明智的，其一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)依然有用工自主權。事實(shí)上，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》擴大了用人單位的用工自主權�！秳趧�(dòng)法》規定了用人單位在7種情形(經(jīng)濟性裁員除外)下可單方解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》則增加到9種情形。其二，趕在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施的敏感節點(diǎn)大規模解除勞動(dòng)合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿(mǎn)，也對企業(yè)形象造成不好的影響。
面對企業(yè)規避勞動(dòng)法律法規的行為，工會(huì )應該做什么、怎么做？張瑞玲認為，《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《勞動(dòng)合同法》都賦予了工會(huì )幫助、指導員工依法簽訂和解除勞動(dòng)合同的權利和義務(wù)，如果工會(huì )認為企業(yè)解除勞動(dòng)合同是不適當的，工會(huì )有權提出意見(jiàn)；如果認為企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為是違法的，工會(huì )有權要求企業(yè)重新處理；如果員工因為解除勞動(dòng)合同提出勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的，工會(huì )應當提供法律援助。她還強調，對已經(jīng)發(fā)現問(wèn)題的，工會(huì )應積極主動(dòng)地向勞動(dòng)執法部門(mén)反映情況，協(xié)助調查，如果查清違法事實(shí)，要督促勞動(dòng)執法部門(mén)嚴肅查處，以切實(shí)維護職工的合法權益。(記者王嬌萍)
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