發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月27日電 養老金調整后，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養老金差距依然存在，對此，勞動(dòng)保障部養老保險司副司長(cháng)尹志遠表示，勞動(dòng)保障部和財政部等有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究解決這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)采取了四項措施。
在接受中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)，尹志遠表示，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金差距大的問(wèn)題是近幾年來(lái)反映比較突出的問(wèn)題，廣大網(wǎng)友也很關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。應該說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題形成的原因是多方面的，是多年來(lái)逐步形成的，要解決這個(gè)問(wèn)題也要逐步進(jìn)行。
尹志遠介紹，目前，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)采取了以下措施：第一，不斷地提高企業(yè)退休人員的養老金水平，這是最直接、有效的；第二，繼續完善企業(yè)職工基本養老保險制度，加快建立企業(yè)退休人員基本養老金的正常調整機制，與“多工作、多繳費、多得養老金”的機制能有機結合起來(lái)，從制度上保證企業(yè)退休人員的待遇能落實(shí)；第三，加快推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，實(shí)現企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養老保險的制度銜接；第四，積極發(fā)展企業(yè)年金和商業(yè)保險，形成提高企業(yè)退休人員養老金總體水平逐步提高的長(cháng)效保障機制。
尹志遠認為，通過(guò)上述幾項措施的實(shí)施，會(huì )逐步解決企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養老金差距問(wèn)題。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
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