發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月27日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平今日在接受中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)表示，《最低工資規定》實(shí)施過(guò)程中會(huì )遇到問(wèn)題， 勞動(dòng)保障部希望工會(huì )發(fā)揮作用，共同確保企業(yè)遵守最低工資規定。
邱小平表示，《最低工資規定》實(shí)施過(guò)程中主要問(wèn)題有兩個(gè)：一是少數地區制定的標準偏低；二是一些用人單位不執行最低工資制度或者變相地違反最低工資制度。比如通過(guò)提高勞動(dòng)定額、降低計件單價(jià)、延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間等方式變相降低勞動(dòng)者工資水平，違反最低工資規定。下一步勞動(dòng)保障部將針對這些方面的問(wèn)題完善最低工資制度，確保企業(yè)遵守最低工資規定。
邱小平介紹，首先要研究制定最低工資標準的評估機制，使最低工資標準能夠得到及時(shí)、合理的調整；第二是要督促企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，通過(guò)民主程序制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準和計件單價(jià)標準；第三是要加強勞動(dòng)監察執法，暢通舉報投訴渠道，通過(guò)日常監察和舉報專(zhuān)察、專(zhuān)項檢查等方式確保企業(yè)執行最低工資規定。
邱小平指出，這也需要社會(huì )各個(gè)方面發(fā)揮作用，特別是工會(huì )的作用十分重要�，F在工會(huì )在事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題上，包括企業(yè)如何合理確定勞動(dòng)定額標準的問(wèn)題上，具有法定的措施和責任。這是《勞動(dòng)合同法》等法律賦予工會(huì )的重要的責任。過(guò)去工會(huì )在這方面也做了很多的工作，下一步還需要工會(huì )進(jìn)一步發(fā)揮這方面的作用。在監督檢查方面也需要發(fā)揮工會(huì )的法律監督責任，共同確保這項制度得到好的落實(shí)。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
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