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漫畫(huà)：它們比工資漲得快！ 中新社發(fā) 李忠 作
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“工資應該漲，也有空間漲，漲了也會(huì )好�！币痪浜�(jiǎn)單的話(huà)，激起在場(chǎng)上千人的掌聲。
這是5日在中國人民大學(xué)舉行的“中國人力資源管理新年報告會(huì )”上的一個(gè)場(chǎng)景。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，呼吁加快工資增長(cháng)的聲音，正在從各方逐漸匯聚。
人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然認為，建立一個(gè)高工資支付的經(jīng)濟，而不是一個(gè)工資節省的經(jīng)濟，對中國更加有利。
他引述數據稱(chēng)，近年來(lái)，我國居民工資增額實(shí)際上是偏低的，從1990～2005年，勞動(dòng)者報酬占GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)，而且這個(gè)趨勢還沒(méi)有根本性的扭轉。
“利潤侵蝕工資”的背后，文躍然認為，在現有的產(chǎn)業(yè)結構下，勞動(dòng)力結構性失衡。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)里勞動(dòng)力的供過(guò)于求，再加上我國工會(huì )組織發(fā)育還欠成熟，使得在勞資博弈中勞方不能處于與資方平等的位置。
人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉也在會(huì )上直言：簡(jiǎn)單掠奪低端勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)代應該終結了。
曾湘泉表示，過(guò)大的收入差距，導致低端市場(chǎng)、低端人群購買(mǎi)力不足，消費不足。而通過(guò)最低工資制度來(lái)提高最低工資標準，是最有效、最具有強制性的提高低收入者收入水平的方法。
但他也承認，招商引資的沖動(dòng)，在一定程度上使得地方政府沒(méi)有動(dòng)力提高最低工資。
不過(guò)，由于最低的“血汗錢(qián)”得不到制度上的保障，“民工荒”近年來(lái)在各地此起彼伏。有學(xué)者指出，“劉易斯拐點(diǎn)”已提早降臨我國，以勞動(dòng)力密集、低勞動(dòng)成本為基礎的傳統中國高速經(jīng)濟增長(cháng)模式即將終結。
曾湘泉對此并不完全認同�！拔覈⑽闯霈F普遍民工短缺的問(wèn)題。局部區域存在的“民工荒”產(chǎn)生的根本原因在于工資形成機制上，而非絕對供給的因素�！�
“10年前拿了600塊錢(qián)，10年后還拿這個(gè)錢(qián)，他怎么還能夠在城市呆下去呢？”曾湘泉反問(wèn)。
經(jīng)過(guò)測算，曾湘泉認為，2008年是勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)規模最大的一年，大約有2000萬(wàn)人，其中1000萬(wàn)人是初中畢業(yè)以下的人，就業(yè)壓力將非常大。
“以后雖然還會(huì )增加，但增量會(huì )減少。預計在2015年，勞動(dòng)力供給的形勢可能會(huì )出現一個(gè)較大的變化�！痹嫒獙Α兜谝回斀�(jīng)日報》透露。
對于未來(lái)工資增長(cháng)前景，文躍然預測，到2020年，工資總額有3～4倍的提高空間，人均工資約有2.4～3.2倍的增長(cháng)空間。
“工資應該漲，也有空間漲，漲了也會(huì )好�！蔽能S然對我國未來(lái)的工資增長(cháng)前景很樂(lè )觀(guān)。
自去年開(kāi)始的通脹壓力，也在逼迫政府部門(mén)加快工資改革的步伐。勞動(dòng)和社會(huì )保障部近日已表示，加快推進(jìn)工資正常增長(cháng)機制建設將成為2008年六大重點(diǎn)工作之一，《工資條例》也正在起草中。
曾湘泉對本報表示，提高工資并不會(huì )削弱企業(yè)的競爭力，反而將逼迫產(chǎn)業(yè)轉型與升級。(張馨月)
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