中國官方正在研究帶薪年休假期間工資補償問(wèn)題
2007年12月28日 16:00 來(lái)源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月28日電 國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(cháng)李建今日表示，人事部和勞動(dòng)保障部正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法，以解決計算帶薪年休假期間工資補償問(wèn)題。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。李建在接受中國政府網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，有網(wǎng)民問(wèn)“日工資收入”是否包括獎金、津貼、補助等內容，李建表示，怎么計算帶薪年休假期間工資補償很重要，現在企業(yè)的工資制度和機關(guān)事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構成有些不同，對于工資構成的內容需要分別作出規定，實(shí)際上機關(guān)事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套�！�
李建透露，對于這個(gè)問(wèn)題，人事部和勞動(dòng)保障部根據《條例》的要求，正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法，在那里邊將會(huì )做具體的規定。當兩個(gè)部門(mén)的實(shí)施辦法公布之后，無(wú)論是企業(yè)也好，還是機關(guān)事業(yè)單位也好，可以對號入座，到時(shí)候問(wèn)題就比較清楚了。（據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
【編輯:席夢(mèng)婷】
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