備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)由國務(wù)院正式公布，并將于明年1月1日起執行。
《條例》的制定、公布和執行，確實(shí)令人振奮。因為，正當的勞動(dòng)和休息權利，同為公民的神圣權利。實(shí)行帶薪年休假制度，是社會(huì )文明進(jìn)步的一種標志。這一制度的推行，對于調節勞動(dòng)者的工作壓力，促進(jìn)企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)效率，都有非�，F實(shí)和長(cháng)遠的積極作用。因而，盡管我國“帶薪休假”法定的最低天數5天低于國際勞工公約中有關(guān)“年休假最低6天”的規定，但只要《條例》能夠順利實(shí)施，千千萬(wàn)萬(wàn)的勞動(dòng)者也有理由為此而感到高興。
多年來(lái)，由于種種原因，帶薪年休假盡管寫(xiě)入《勞動(dòng)法》卻始終未能落實(shí)，被稱(chēng)為“寫(xiě)在紙上的權利”。即使這次國家公布了正式《條例》，據有關(guān)公眾調查顯示，仍有67.2%的人悲觀(guān)地認為，自己?jiǎn)挝徊荒芎芎玫貓绦羞@個(gè)《條例》。在某些調查中，被調查者選擇不休假的竟占到70.62%。這又是什么緣故？
毫無(wú)疑問(wèn)，能否尊重勞動(dòng)者的休息權利是一回事，能否保證勞動(dòng)者正常享受休息的權利又是一回事。這是一場(chǎng)企業(yè)家與企業(yè)員工之間的博弈，甚至可以說(shuō)是一場(chǎng)企業(yè)、員工、國家三者利益交織的博弈。站在企業(yè)家的立場(chǎng)上看，在較為嚴格地實(shí)行定員管理、“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的企業(yè)中，如果認真不走樣地執行“帶薪休假”的制度，意味著(zhù)企業(yè)必須添人手，多雇人，人力成本增加。這是一筆賬。而在現行的企業(yè)工資制度下，“計件工資”，或“工資加獎金”的報酬方式較為常見(jiàn)，那么，在這種工資制度下的“帶薪”該帶多少？如果企業(yè)只讓員工帶著(zhù)很少的一點(diǎn)薪水去休假，員工能同意嗎？這也是一筆賬。顯然，在這樣的博弈中，利益起著(zhù)重要的作用。為了讓帶薪年休假制度能夠落在實(shí)處，我們必須充分考慮到執行《條例》過(guò)程中可能出現的各種問(wèn)題，有針對性地加以解決。需要像《條例》規定的那樣，由各級地方人民政府的人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權對執行條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查，根據檢查情況對違反《條例》的企業(yè)依法進(jìn)行處理。這其中，“主動(dòng)”二字已將政府的義務(wù)、責任講得很明確了。
從長(cháng)遠來(lái)看，我們相信會(huì )有越來(lái)越多的企業(yè)家認識到，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展是多么重要。我們同樣相信，勞動(dòng)者會(huì )通過(guò)多種途徑和手段去努力爭取、維護自己的權利，使其勞動(dòng)權、休息權都能充分得到法律的承認和保護。但在《條例》剛開(kāi)始執行的一個(gè)階段內，政府部門(mén)的剛性約束無(wú)論如何是必不可少的。(記者 高初建）
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