中新網(wǎng)12月17日電 中國新出臺的《職工帶薪年休假條例》將從2008年1月1日起施行。今日的新加坡《聯(lián)合早報》報道說(shuō)，這反映出中共十七大民生路線(xiàn)落實(shí)。但報道亦指出，“帶薪年假”的落實(shí)情況不容樂(lè )觀(guān)。
報道說(shuō)，中共在兩個(gè)月前的第十七次全國代表大會(huì )中，確立了關(guān)注民生的路線(xiàn)。在國家發(fā)展大計上，執政者力圖讓更多人分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，提升居民收入，改善員工待遇，刺激國內消費。新《職工帶薪年休假條例》和同樣在明年元旦起執行的《勞動(dòng)合同法》合起來(lái)，反映出中共十七大這一路線(xiàn)的進(jìn)一步落實(shí)。
不過(guò)，報道說(shuō)，也有專(zhuān)家學(xué)者認為，考慮到國家現在的經(jīng)濟發(fā)展水平，尤其在大學(xué)生求職難，低端勞動(dòng)市場(chǎng)仍是買(mǎi)家市場(chǎng)的情況下，“帶薪年假”的落實(shí)情況仍不容樂(lè )觀(guān)。
中國社科院社會(huì )政策研究中心研究員唐鈞本月初在一次訪(fǎng)談中說(shuō)：“一些企業(yè)職工和農民工，連雙休日都不能保證，又何談帶薪年休假？”
新的《勞動(dòng)合同法》被認為是近10年來(lái)中國在勞動(dòng)法規方面作出的最大調整，確定了勞動(dòng)合同標準、臨時(shí)員工聘用以及解聘補償等事宜，并在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)額外的成本、法律負擔和義務(wù)。然而，在新法實(shí)施前夕，一些企業(yè)紛紛辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動(dòng)合同，引發(fā)了公眾對這一法規的廣泛爭論。企業(yè)界會(huì )如何應對新《職工帶薪年休假條例》，人們將拭目以待。
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