“我在華為休過(guò)一次�！币患抑�(zhù)名企業(yè)高管這樣對《第一財經(jīng)日報》回憶說(shuō)。在職場(chǎng)中摸爬滾打了十幾年的他，對這次唯一的帶薪休假記憶猶新，當時(shí)之所以下定決心休假，主要是因為“新工作還沒(méi)有確定”。
身在職場(chǎng)，帶薪休假雖然已并不如十幾年前那樣陌生，但這位高管的經(jīng)歷仍能讓很多人產(chǎn)生共鳴，盡管沒(méi)有享受休假的原因各不相同。
尷尬現實(shí)
“國內企業(yè)缺乏休假傳統�！盚R專(zhuān)家姜汝祥對《第一財經(jīng)日報》說(shuō)，在他的公司中，員工每年可以有10天的帶薪假，但員工們往往用來(lái)沖抵平時(shí)事假或病假，而不會(huì )享受這兩周的假期，“他們眼中的假期似乎只有三個(gè)黃金周”，這讓他頗為頭疼。
在最近是否取消“五一黃金周”激烈討論中，帶薪休假逐漸得到社會(huì )關(guān)注，過(guò)去，“帶薪休假”的缺憾一直靠三大黃金周彌補，如果“五一黃金周”真的取消，這一缺憾會(huì )明顯起來(lái)。
據中華英才網(wǎng)資料，在對5000名職場(chǎng)人士調查后，有32.60%的人說(shuō)自己在大多數情況下都是將帶薪休假獻給了工作，10.99%的人則干脆說(shuō)公司根本沒(méi)有帶薪休假制度。對于這樣的調查結果，中華英才網(wǎng)副總裁張廷文對《第一財經(jīng)日報》評論說(shuō)，“這只是反映了受調查人群的情況�！�
如果把目光放在占企業(yè)總數九成以上的中小企業(yè)身上，肯定會(huì )得出更驚人的結論。
據新華網(wǎng)此前就帶薪休假進(jìn)行的調查，今年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%。中國青年報社會(huì )調查中心與新浪網(wǎng)新聞中心最近調查也顯示，73.0%的人從未休過(guò)年休假。
帶薪休假在國內企業(yè)的冷遇，主要責任并非來(lái)自員工�！拔覐臎](méi)休過(guò)帶薪假”，楊先生對《第一財經(jīng)日報》說(shuō)，在2001年從北京市一所中學(xué)離職后，他至少在三家企業(yè)任職，但都沒(méi)有“聽(tīng)說(shuō)過(guò)”帶薪休假制度。楊先生的例子，在我們身邊比比皆是。張廷文認為，確實(shí)還有不少企業(yè)沒(méi)有建立帶薪休假制度，或者這些制度只寫(xiě)在了員工手冊中，他們更傾向于肯定工作時(shí)間和工作成果之間的直接關(guān)系。
不過(guò)，企業(yè)對待帶薪休假的態(tài)度正越來(lái)越積極。
“帶薪休假對職場(chǎng)的重要性，隨著(zhù)工作壓力的增大而日漸突出，無(wú)論是對企業(yè)還是員工，帶薪年假都成了降低人才流失率、提高工作積極性和效率的法寶�！睆埻⑽膶Α兜谝回斀�(jīng)日報》說(shuō)，眾多HR已明白這一點(diǎn)，并將之作為有效的管理手段之一�！拔覍ι霞覇挝恢两袢院芨心�，覺(jué)得它是一家人性化的公司�！痹谝恢W(wǎng)絡(luò )公司工作的郝先生對《第一財經(jīng)日報》說(shuō)。
“休息2天工作5天的效率要大于7天”，張廷文這樣說(shuō)，“現在自己也很容易疲倦，去年還不是這種狀況”，強行關(guān)掉手機，休息一段對他是必要的，他還準備在公司中推行新的制度，對業(yè)績(jì)優(yōu)秀者不但要進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，還要適當延長(cháng)休假期限。
“在高科技企業(yè)以及外資企業(yè)中，帶薪休假制度能得到較好執行�！毙吕巳肆Y源總監段冬對《第一財經(jīng)日報》說(shuō)，在新浪，HR部門(mén)要求部門(mén)主管年初就做出相關(guān)員工休假的相關(guān)安排。
當然，大多數的東莞加工企業(yè)能否執行帶薪休假制度，確實(shí)是個(gè)問(wèn)題。
必然趨勢
“帶薪休假將是社會(huì )發(fā)展的大趨勢�！倍味瑢Α兜谝回斀�(jīng)日報》說(shuō)。
“五一黃金周”的可能取消讓企業(yè)帶薪休假制度缺憾更加明顯。近日，國務(wù)院法制辦公室公布《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》，對帶薪休假以及后果等都有進(jìn)一步安排。HR人士普遍認為，這對促進(jìn)帶薪休假制度的執行有較大作用，但進(jìn)一步的強勢措施以及政府監控力量也是非常必要的。
其實(shí)，“國家有關(guān)法律中早已做過(guò)相關(guān)規定，可是對企業(yè)需要具體怎么做，以及違反后的處罰沒(méi)有明確�！睆埻⑽膶Α兜谝回斀�(jīng)日報》說(shuō)，早在16年前的1991年6月，國務(wù)院就曾經(jīng)發(fā)過(guò)《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》。1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第四十五條也規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度”，但具體規定卻一直沒(méi)有出臺。顯然，這樣的后果是企業(yè)的違法成本太低甚至根本不存在。
在《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》中，帶薪休假可操作性大大加強，但在加班超時(shí)工作相當普遍的情況下，帶薪休假制度的操作必將面臨很大挑戰�！皩T工來(lái)說(shuō)，還有很多問(wèn)題都比帶薪休假緊迫，比如工資�！睆埻⑽娜绱藢Α兜谝回斀�(jīng)日報》說(shuō)，在職場(chǎng)競爭巨大壓力之下，在保有一份能保證生活的工作還比較困難的情況下，談?wù)搸叫菁賹λ麄儊?lái)說(shuō)是奢侈的。
而且，在用工問(wèn)題上，比帶薪休假更迫切的問(wèn)題還有很多，如大面積存在的無(wú)償加班、“五險一金”欠繳等仍廣泛存在著(zhù)。
“在帶薪休假執行上，企業(yè)總有一個(gè)被動(dòng)到主動(dòng)的過(guò)程�！睆埻⑽膶Α兜谝回斀�(jīng)日報》說(shuō)。帶薪休假在國內的處境，很大程度上與我國經(jīng)濟發(fā)展現狀有關(guān)，在感嘆發(fā)達國家成熟的休假制度同時(shí)，也要看到它們也曾走過(guò)中國目前所處的階段。更多的勞動(dòng)肯定就意味著(zhù)更多的剩余價(jià)值，而且帶薪休假管理水平也較低，“在東莞一些加工企業(yè)中，往往是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，休假就意味著(zhù)混亂�！币晃黄髽I(yè)人力資源總監對《第一財經(jīng)日報》說(shuō)。
傳統文化也是帶薪休假制度的無(wú)形阻力。在傳統價(jià)值中，無(wú)怨無(wú)悔地努力工作會(huì )得到充分肯定，而要求休假很容易讓人與“好逸惡勞”相聯(lián)系，在員工更期望得到領(lǐng)導正面評價(jià)時(shí)，帶薪休假的要求往往只能埋藏在他們心中。(邊長(cháng)勇)
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