國內保險公司高管將在2007年面臨一場(chǎng)高薪清查風(fēng)暴。中國保監會(huì )主席吳定富昨天怒斥保險公司高管薪酬過(guò)高的畸形現象，并稱(chēng)保監會(huì )將會(huì )同人事部，對國有保險公司高管薪酬進(jìn)行清查，并制定出相應的薪酬標準。
“保險公司管理水平比較低，經(jīng)營(yíng)成本特別是部分公司高管人員的薪酬卻在不斷攀升�！痹谧蛱斓娜珖ｋU工作會(huì )議上，吳定富憤怒地說(shuō)。
這位保險業(yè)最高監管者已經(jīng)不止一次在公開(kāi)場(chǎng)合抨擊這一怪現狀。去年，吳定富就曾指出，要進(jìn)一步加強管理層的激勵和約束機制，國有保險公司薪酬總體水平增長(cháng)幅度不應高于公司效益增長(cháng)，高管人員薪酬水平要和員工薪酬水平保持合理比例，并將制定相關(guān)規定。
事實(shí)上，在保險業(yè)內，保險公司之間高薪挖墻腳已并非秘密。對重慶保險業(yè)高管流轉的調查顯示，即便是一個(gè)地方分公司老總的年薪也會(huì )令外界瞠目——70萬(wàn)元。而未經(jīng)證實(shí)的傳聞稱(chēng)，保險公司“一把手”的年薪從100萬(wàn)到500萬(wàn)元不等。
太和顧問(wèn)的一份報告也顯示，由于外資保險公司進(jìn)入，使得保險業(yè)的競爭在2006年十分殘酷，高層人員特別是副總一職紛紛成了各家保險公司挖墻腳的重點(diǎn)對象，這使得薪酬一路飆升，很多保險公司集團總部高管的收入都可達到上百萬(wàn)元。
在吳定富看來(lái)，他們的薪酬往往是不能跟他們的業(yè)績(jì)和貢獻成正比的，但保險公司高管的這種高薪現象“即便多次指出，也是收效甚微”。因此，保險業(yè)決心今年花大氣力強化高管人員包括薪酬在內的管理，健全責任追究制。吳定富表示，對于高管薪酬的標準，將有明確的標準出臺。
(稿件來(lái)源：北京晨報，作者：李雋瓊)
